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[主观题]

员工离职后签到数据是否可以导出?()

员工离职后签到数据是否可以导出?()

答案
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更多“员工离职后签到数据是否可以导出?()”相关的问题

第1题

以下关于保护客户隐私的说法不正确的是:()。A.银行员工不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保

以下关于保护客户隐私的说法不正确的是:()。

A.银行员工不得违反法律法规和所在机构关于客户隐私保护的规定,透露任何客户资料和交易信息

B.出于好奇或其他目的向其他同事打听客户的个人信息和交易信息属于不当行为,可能侵犯客户隐私

C.银行应当保护在为客户提供开户服务时所了解到的客户财务状况信息

D.银行员工应当妥善保存客户资料及其交易信息档案。在离职后,为了继续为客户提供服务,可以将客户信息带至新机构,在介绍新机构的产品与服务后,由客户自行选择是否购买其产品或服务

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第2题

若一个成员已离职,以下关于他在微盘中所上传的文件错误的选项是()。

A.员工离职后他的微盘内容将自动删除

B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置

C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除

D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交

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第3题

集团下属单位员工被动离职后不能再次录用。()
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第4题

关于竞业禁止条款,表达正确的是()。

A.竞业禁止只能以约定形式出现,无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益,对目标公司的利益则有一定损害

C.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务,也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员,对员工离职后的行为没有约束作用

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第5题

关于竞业禁止条款,表述正确的是()。

A.竞业禁止条款只能限制在职的公司成员,对员工离职后的行为没有约束作用

B.竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

C.竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益,对目标公司的利益则有一定损害

D.竞业禁止只能以约定形式出现,无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

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第6题

人力资源部门可在员工离职后2年后将档案销毁

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第7题

应聘员工若属外单位离职后应聘的,本人必须携带原单位的()。

A.《身份证明》

B.《入职证明》

C.《毕业证明》

D.《离职证明》

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第8题

黑名单票卡包括遗失公务票(员工票、车站工作票等)、存在恶意舞弊行为的车票、员工离职后未上缴的员工票、因特定原因不再继续使用但又无法全面回收的票卡等。()
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第9题

一台加油机同时只能有一张本站员工卡签到,本站所有员工卡都可在该机上进行加油作业,加油员交班前必须用上班签到的员工卡在对应的加油机上对所有油枪进行下班操作。()
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第10题

下列关于exp参数说明正确的是()。

A.GRANTS选项表示是否导出权限,默认为N

B.INDEXES表示是否导出索引,默认为Y

C.ROWS表示是否导出数据行,默认为N

D.DIRECT表示是否使用直接路径导出,默认为Y

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