若一个成员已离职,以下关于他在微盘中所上传的文件错误的选项是()。
A.员工离职后他的微盘内容将自动删除
B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置
C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除
D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交
A.员工离职后他的微盘内容将自动删除
B.上传到共享空间的文件仍然保留在原位置
C.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作删除
D.上传到我的文件的文件可以在管理后台操作转交
第2题
A.上班打卡时间内到达上班地点,打开企业微信即自动打卡
B.目前已支持自动打下班卡
C.管理端没有设置自动打卡的开关,成员可自行在手机APP开启使用自动打卡功能
D.设置了固定上下班打卡规则或者是按班次上下班打卡规则的成员可使用自动打卡功能,自由打卡规则的成员不可以使用
第3题
A.有多个简称情况下,管理员可设置成员的对外简称
B.管理后台暂不支持批量设置成员对外简称
C.企业的5个企业简称具有唯一性
D.已认证企业若没有5个企业简称,需重新认证,在认证申请页面进行添加
第6题
A.以上都不对
B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息
C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样
D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组
第7题
A.范围定义
B.范围管理
C.项目章程
D.范围分解
第8题
a)试证明,在后一类树中,新成员的权重(频率)总是最大;
b)试利用以上性质设计一个算法,在O(n)时间内完成Huffman编码。
第9题
A.12小时
B.24小时
C.36小时
D.48小时
第10题
A.核心价值观是一个组织在实现所肩负使命的过程中,必须长期坚持的深层的、根本的信仰和价值准则
B.核心价值观是指引组织决策和组织成员日常行动的永恒原则
C.组织真正的核心价值观只有几条,在数量上一般严格限制在3〜6条
D.核心价值观是促使组织长盛不衰的根本信条,不能将其与特定的文化或作业方法混为一谈