A.一级建造师
B.监理工程师
C.注册安全工程师
D.质量工程师
第1题
A.同一行业中的公司
B.雇佣类似技能的员工的组织
C.不同大小的组织要进行平衡
D.应包括有专业的薪酬管理员进行薪酬管理
第2题
A.薪酬管理
B.福利管理
C.绩效管理
D.员工管理
第3题
A.工作分析
B.员工招聘
C.制定人力资源规划
D.薪酬与福利管理
第4题
以下选项属于间接薪酬的是()。
A.福利与服务
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.员工保险
第5题
人力资源管理的六大模块包括()、薪酬福利管理、员工关系管理。
A.人力资源规划
B.招聘与配置
C.培训与开发
D.绩效管理
第6题
A.人员招聘与推荐
B.入离职及异动管理
C.员工信息档案管理&培养管理
D.绩效管理&薪酬福利管理
E.系统信息管理&财务管理
F.员工关怀
第7题
A.制造可行性评价和产能策划的评价
B.员工薪酬及福利
C.设备维护目标的绩效
D.内部审核方案有效性
第8题
A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
第9题
A.非工作时间付薪
B.向员工个人及其家庭提供的服务
C.健康及医疗保健
D.人寿保险
第10题
A.福利与薪酬的其它部分相比,只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
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