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[单选题]

与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

答案

B、福利方式的固定化

更多“与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。”相关的问题

第1题

与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第2题

与传统薪酬战略相比,全面薪酬战略强调的是()。

A.内部的一致性而不是外部市场敏感性

B.风险分担的伙伴关系而不是既得权利

C.垂直晋升而不是横向流动

D.工作的保障性而不是就业能力

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第3题

与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。

A.战术性管理

B.战略性管理

C.开发战略性管理

D.战术与战略相结合的管理

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第4题

与传统职能管理相比,现代战略管理的特征包括()。

A.战略管理是一项涉及企业所有管理部门、业务单位及所有相关因素的综合性管理活动

B.战略管理重在提高效率,职能管理重在改进管理的职能

C.战略管理通常由职能部门经理来推动和实施

D.战略管理是企业的一种动态性管理

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第5题

薪酬管理政策主要涉及企业的()与()方式、企业的()、()和员工的薪酬水平是否保密等问题。

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

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第6题

试述国际人力资源的薪酬管理的目的、特点与方法。

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第7题

充分激发各类市场主体活力,深化国资国企改革,下列选项中表述正确的是()。

A.完善中国特色现代企业制度,完善国有企业市场化薪酬分配机制,普遍实行全员绩效管理,大力推进管理体系和管理能力现代化

B.积极稳妥深化混合所有制改革,推动混合所有制企业深度转换经营机制

C.健全市场化经营机制,强化国有企业市场主体地位

D.实施国企改革三年行动,发挥示范引领和突破带动作用

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第8题

属于内部成长战略的是()。

A.人员重新配置

B.招募和甄选

C.强调薪酬与绩效管理的规范化、标准化

D.强调文化整合和价值观统一

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第9题

全面报酬模型包含的关键要素有()

A.薪酬

B.福利

C.工作和生活的平衡

D.绩效管理与赏识和认可

E.开发和职业发展机会

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第10题

随着知识经济的发展,()对企业生存和发展起着举足轻重的作用,人力资源超过物质资本,成为企业最主要的财富。

A.人力资源开发

B.薪酬管理

C.招聘与配置

D.劳动关系管理

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