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[主观题]

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,但不得申请仲裁、提起诉讼。

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更多“《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,但不得申请仲裁、提起诉讼。”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间
的劳动合同。

A 正确

B 错误

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位不可以解
除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第3题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法
规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第4题

《劳动合同法》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,____或者终止劳动合同,适用本法.

A.订立

B.履行

C.续约

D.变更

E.解除

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第5题

《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门____;给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。

A.责令改正,给予警告

B.责令改正

C.责令改正,情节严重的给予警告

D.给予警告

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第6题

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()。

A.订立无终止时间的劳动合同

B.要求劳动者提供担保

C.约定竞业限制条款

D.向劳动者收取财物

E.扣押劳动者的证件

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第7题

《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者签订合同后,不可以变更和解除劳动合同。()
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第8题

劳动合同法规定,对危害生命安全和身体健康的劳动条件,劳动者有权对用人单位提出批评、检举和控告。()
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第9题

《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,涉及劳动者切身利益规章制度和重大事项规定。()
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第10题

《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,但应当剔除加班加点工资。()
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