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[多选题]

公共部门人力资源管理服务外包模式有()。

A.全部职能外包

B.部分职能外包

C.整体职能外包

D.复合职能外包

答案
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更多“公共部门人力资源管理服务外包模式有()。”相关的问题

第1题

“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在()。

A.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件

B.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性

C.公共部门人力资源管理也要“以人为本”

D.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致

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第2题

公共部门人力资源管理的特征有哪些?

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第3题

20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()。

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第4题

借助于“外脑”、聘请顾问、人力资源管理外包化、权变的组织结构和权力分配等是下列哪个模式的主要内
容。()

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

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第5题

中国公共部门人力资源生态环境面临的问题有()。

A.人力资源生态环境的不平衡性

B.人力资源政策体制建设环境还不完善

C.人力资源管理环境滞后

D.劳动力市场环境还不成熟

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第6题

什么是公共部门人力资源管理?

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第7题

公共部门人力资源管理包括客观公共部门人力资源管理和主观公共部门人力资源管理。()
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第8题

公共部门人力资源管理的含义与特点是什么?
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第9题

公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。()
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第10题

公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。()
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