更多“20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()。”相关的问题
第1题
战略人力资源管理术语的应用出现在()。
A.20世纪60年代初期
B.20世纪80年代初期
C.20世纪90年代初期
D.20世纪70年代初期
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第2题
20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的()阶段。
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第3题
中国的人力资源管理开始于()。
A.20世纪70年代
B.20世纪80年代
C.20世纪90年代
D.21世纪
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第4题
试述20世纪90年代以来绿色贸易措施对国际贸易的影响。
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第5题
自()以来,中国茶文化与外国的交流出现前所未有大新局面。
A.新中国成立
B.改革开放
C.20世纪90年代
D.21世纪
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第6题
20世纪90年代以来,对于中国内部控制规章制度的发展有所贡献的部门包括()。
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第7题
进入20世纪90年代以来,国际组织和机制产生的速度与此前的40多年相比减速了。()
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第8题
20世纪90年代以来,以()为核心的现代科学技术迅猛发展,对经济、社会的影响日益增强。
A.社会信息化
B.信息技术
C.生物技术
D.世界多极化
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第9题
自20世纪90年代问世以来,以下哪项成为发展最快、信息最为丰富的一种网络信息资源形式?
A.Telnet资源
B.FTP资源
C.WWW资源
D.电子邮件资源
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第10题
西方的逆城市化现象是何时出现,以下()说法是正确的。
A.逆城市化主要表现在20世纪50年代
B.逆城市化主要出现在20世纪70年代
C.逆城市化在20世纪80年代加速发展
D.逆城市化化现象是20世纪90年代以来的新趋势
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