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[单选题]

20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()。

A.工业模式

B.投资模式

C.参与模式

D.高灵活性模式

答案

D、高灵活性模式

更多“20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于()。”相关的问题

第1题

战略人力资源管理术语的应用出现在()。

A.20世纪60年代初期

B.20世纪80年代初期

C.20世纪90年代初期

D.20世纪70年代初期

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第2题

20世纪80年代中期-90年代末为国际人力资源管理的()阶段。

A.发展

B.起源

C.新的挑战

D.冲突

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第3题

中国的人力资源管理开始于()。

A.20世纪70年代

B.20世纪80年代

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第4题

试述20世纪90年代以来绿色贸易措施对国际贸易的影响。

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第5题

自()以来,中国茶文化与外国的交流出现前所未有大新局面。

A.新中国成立

B.改革开放

C.20世纪90年代

D.21世纪

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第6题

20世纪90年代以来,对于中国内部控制规章制度的发展有所贡献的部门包括()。

A.审计署

B.银监会

C.保监会

D.证监会

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第7题

进入20世纪90年代以来,国际组织和机制产生的速度与此前的40多年相比减速了。()
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第8题

20世纪90年代以来,以()为核心的现代科学技术迅猛发展,对经济、社会的影响日益增强。

A.社会信息化

B.信息技术

C.生物技术

D.世界多极化

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第9题

自20世纪90年代问世以来,以下哪项成为发展最快、信息最为丰富的一种网络信息资源形式?

A.Telnet资源

B.FTP资源

C.WWW资源

D.电子邮件资源

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第10题

西方的逆城市化现象是何时出现,以下()说法是正确的。

A.逆城市化主要表现在20世纪50年代

B.逆城市化主要出现在20世纪70年代

C.逆城市化在20世纪80年代加速发展

D.逆城市化化现象是20世纪90年代以来的新趋势

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