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题目内容
（请给出正确答案）
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门进行处罚，下列不正确的是()。
A.给予警告
B.责令改正
C.责令赔偿
D.行政处罚
答案
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第3题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）. A B C D
第4题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是 .
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第5题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是()。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第6题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第7题
劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
第8题
A 正确
B 错误
第9题
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门();给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
第10题
A.责令改正，给予警告
B.责令改正
C.责令改正，情节严重的给予警告
D.给予警告
