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[主观题]

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况。

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

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更多“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向”相关的问题

第1题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况。

A.10

B.20

C.30

D.60

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第2题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.15

B.10

C.45

D.60

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第3题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.30日

B.45日

C.60日

D.半年

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第4题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()向工会或者全体职工说明情况,听取职工或工会的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.30日

B.45日

C.60日

D.半年

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第5题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,却需裁减人员的,应当提前()想工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经劳动部门报告后,可以裁减人员。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

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第6题

根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁员的应提前_
_____向工会或全体职工说明情况。

A.十天

B.二十天

C.三十天

D.四十天

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第7题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三
十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位如果在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。()

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第8题

根据我国《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁
减人员的,根据法律进行裁员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

A.1

B.3

C.6

D.12

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第9题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,对患职业病或者
因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工,用人单位()。

A.可以预告解除劳动合同

B.可以经济性裁员

C.不得解除劳动合同

D.可以随时解除劳动合同

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第10题

根据《劳动法》,用人单位濒临破产进行法定整顿期间,确需裁减人员的,应当提前向工会或全体职工说明
情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A.70日

B.60日

C.30日

D.90日

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