根据《劳动法》的规定,下列不属于预告解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第1题
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第2题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人唯位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第3题
根据《劳动法》,()不属于用人单位不得解除劳动合同的情形。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
第5题
根据我国《劳动法》的规定,下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
D.被依法追究刑事责任的
第6题
根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是()。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
第7题
根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A.职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B.劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
第8题
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
第10题
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足