根据《劳动法》的规定,下列属于预告解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人唯位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人唯位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第1题
A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
C.被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
第2题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第3题
根据《劳动法》的规定,下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情形是()。
A.职工患病,在规定的医疗期内
B.职工非因工负伤,伤愈出院
C.女职工在孕期内
D.女职工在哺乳期内
第5题
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的
D.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
第6题
A.在试用期内解除劳动合同
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
D.用人单位的条件低于同行业其他单位的待遇
E.用人单位提供的工作量不足
第7题
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同
第8题
A.经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
B.严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者可解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以立即通知用人单位解除劳动合同