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[多选题]

根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。

A.人民政府

B.企业工会

C.用人单位

D.劳动争议仲裁委员会

E.人民法院

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发布时间：2022-07-27

更多“根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。A.人民政府”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间

的劳动合同。

A 正确

B 错误

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位不可以解

除劳动合同。

A 正确

B 错误

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第3题

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据（）及有关法律规定制定的。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《工资支付暂行规定》

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第4题

根据（）和其他有关法律规定，制定的《医疗保障基金使用监督管理条例》。

A.《中华人民共和国医疗保障法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国社会保险法》

D.《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》

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第5题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法

规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第6题

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障保障农民工按时足额获得工资，根据（)及有关法律规定制定的。

A.《合同法》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《中华人民共和国劳动法》

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第7题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上()倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处()万元以下的罚款。

A.五、五

B.五、三

C.三、五

D.三、二

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第8题

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。

A.订立无终止时间的劳动合同

B.要求劳动者提供担保

C.约定竞业限制条款

D.向劳动者收取财物

E.扣押劳动者的证件

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第9题

若在签订合同时出现了现行法律未能规定的情况，可根据《中华人民共和国合同法》的（)进行价值补充。A

若在签订合同时出现了现行法律未能规定的情况，可根据《中华人民共和国合同法》的 ()进行价值补充。

A．遵守公序良俗原则

B．公平原则

C．自愿原则

D．诚实信用原则

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第10题

国内现行知识产权保护体系不涉及（)。

A.《商标法》

B.《专利法》

C.《集成电路布图设计保护条例》

D.《劳动合同法》

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