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[主观题]

按照激励的期望理论，激励员工的动力大小除了取决于员工达成目标的概率外，还取决于（）

A．领导力水平

B．标准是否明确

C．资源是否充足

D．效价高低

答案

暂无答案

发布时间：2022-08-24

更多“按照激励的期望理论，激励员工的动力大小除了取决于员工达成目标的概率外，还取决于（）”相关的问题

第1题

弗洛姆的期望理论认为激励力的大小取决于（)的乘积。

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力

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第2题

期望理论眚诉题目，激励力量的大小单纯取决于目标价值的大小或者成功可能性的大小（)

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第3题

期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体来讲是否有价值。（)

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第4题

“努力提升员工对达成目标的自我掌控感以及实现目标之后得到期望的回报，进而提升激动力量”，该激励理论叫做（）

A.公平理论

B.期望理论

C.马斯洛需求层次理论

D.双因素理论

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第5题

（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.麦格雷戈

B.弗鲁姆

C.斯金纳

D.卡斯特

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第6题

期望理论认为,激励的大小是由（)决定的。

A.期望值和效价的乘积

B.期望值和效价之和

C.期望值减去效价

D.期望值和效价之比

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第7题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.麦克利兰的成就激励理论

B. 赫茨伯格的双因素理论

C. 亚当斯的公平理论

D. 马斯洛的需要层次理论

E. 弗鲁姆的期望理论

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第8题

下列激励员工并保持其积极性的措施中，符合期望理论的有（)。

A.努力工作能够提高绩效

B.奖励员工与工作绩效成正比

C.期望与工作绩效成正比

D.奖励员工期望成正比

E.奖励是员工真正需要的

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第9题

期望理论对于用薪酬激励员工带来的启示包括（)。

A.企业应当在员工达成绩效结果之后尽快给予报酬

B.企业应当明确界定员工需要完成的任务以及绩效标准

C.企业应当确保在薪酬和绩效之间存在清晰的联系

D.企业应当通过培训和提供各种所需的资源使员工对达成绩效有信心

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第10题

按照双因素理论，那些能够导致员工不满意的因素属于（)。

A.保健因素

B.激励因素

C.工作因素

D.制度因素

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