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[单选题]

寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责？（)

A.制定公司阶段的招聘计划

B.分析与评估各部门的招聘需求

C.优化招聘成本

D.建立并维护企业的人才数据库

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发布时间：2022-08-20

更多“寻找高效率的招聘渠道体现的招聘主管哪一项工作职责?()”相关的问题

第1题

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是下列哪一项。（)

A.猎头公司

B.网络招聘

C.校园招聘

D.媒体招聘

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第2题

人事行政模块在招聘审批流程完成3个工作日内，确定该岗位招聘渠道。本着“高效率、高成本”、的原则。（)

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第3题

下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容（)？

A.确定招聘小组

B.确定招聘政策

C.确定招聘领导

D.确定招聘预算

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第4题

对招聘工作进行评估时，不需要对下面哪一项进行评估：（)。

A.招聘的成本和收益评估

B.招聘的时间评估

C.招聘的质量与数量评估

D.招聘人员的素质和态度评估

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第5题

以下哪一项属于是领导力七层次（)

A.招聘

B.融资

C.服务

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第6题

招聘的原则不包括哪一项？（)

A.公开原则和竞争原则

B.年龄和性别原则

C.平等和全面原则

D.择优和级能原则

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第7题

以下哪一项不是创业资金风险内容（)

A.流动资金不足

B.招聘人

C.资金低效

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第8题

以下哪一项不属于校园招聘的主要方式（)？

A.企业参加学校举办的专场人才招聘会

B.企业通过校园网站发布招聘用人信息

C.企业派出专门人员，到校园进行专场招聘会

D.应届毕业生主动前往企业参加面试

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第9题

普遍情况下，制定招聘简章时有以下几点应该特别引起注意，但哪一项除外？（)

A.对于工作职位的条件和待遇，无论是好还是不好的方面，都应对应聘者作真实的介绍

B.要合理确定招聘条件

C.招聘简章的语言必须简介清楚，还要留有余地

D.要求有博士学位

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第10题

以下各选项中，哪一项不属于人员招聘的基本内容（)

A.获取所需项目人力资源

B.吸引有能力的申请者

C.人力资源管理者对申请者进行甄别

D.规划组织架构

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