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[单选题]

在绩效管理培训中，（)的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。

A.评价者误区培训法

B.绩效维度培训法

C.参照框架培训法

D.行为观察培训法

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发布时间：2022-08-12

更多“在绩效管理培训中，()的假设是使评价者了解并熟悉这些评价误差，并且帮助评价者避免这些误差。”相关的问题

第1题

在绩效评估中，一位被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，这种绩效评估的误差是（)。

A.晕轮误差

B.分布误差

C.对比误差

D.偏见误差

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第2题

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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第3题

在绩效管理中，不属于人力资源部门职责的是（)

A.制定政策、方案

B.组织绩效管理培训

C.改进绩效管理系统

D.制定各个岗位的考核指标

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第4题

绩效管理的可靠性是绩效管理科学性的表现。以下关于绩效管理可靠性的说法，哪一项是不正确的（)？

A.它强调绩效考核的一致性与稳定性

B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致

C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度

D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性

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第5题

虽然泰勒的职能工长制没有得到推广，但这种职能管理的思想却为以后（)提供了参考。

A.绩效的评估

B.职能部门的建立

C.员工的培训

D.管理的专业化

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第6题

职业安全健康管理体系的计划与实施工作包括了（)、职业安全健康目标、管理方案、运行控制、应急预案与响应等要素。

A.初始评审

B.教育培训

C.文件控制

D.绩效测量

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第7题

在绩效考核实施的过程控制中包括（)。

A.选择正确的考核方法和时间

B.加强对考核者的培训

C.树立绩效管理的思想

D.重视考核过程中的沟通和反馈

E.认真学习绩效考核的内容及各项考核标准

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第8题

事故应急预案在应急救援中的重要作用包括()。

A.事故应急预案在应急系统中起着关键作用

B.应急预案明确了应急救援的范围和体系，使应急准备和应急管理不再是无据可依、无章可循，尤其是培训和演习工作的开展

C.制订应急预案有利于做出及时的应急响应，降低事故的危害程度

D.制定事故应急预案是贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针

E.当发生超过应急能力的重大事故时，便于与上级应急部门的协调

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第9题

以下（)不属于衡量或评价员工的工作成果的范畴。

A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域

B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求

C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平

D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职

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第10题

下列选项中，不属于事故应急预案在应急救援中的重要作用的是（）。 A．当发生超过应急能力的重大事

故时，便于与上级应急部门的协调 B．应急预案明确了应急救援的范围和体系，使应急准备和应急管理不再是无据可依、无章可循，尤其是培训和演习工作的开展 C．事故应急预案成为各类突发重大事故的应急基础 D．为周边重大危险可能带来重大影响

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