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[判断题]

强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。（)

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发布时间：2022-07-27

更多“强制分布法指事先确定每一绩效水平在整个的绩效水平组成中所占的比例，然后对所被评价者针对某一指标进行评价，确定其所处的绩效水平等级的绩效考核方法。()”相关的问题

第1题

按事先确定的比例，将评价对象分别分配在各个绩效等级上，这属于哪一种绩效评价方法()：

A.配对比较法

B.强制分配法

C.人物比较法

D.排序法

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第2题

将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例，是（)的操作方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.图评价尺度法

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第3题

（)的具体步骤是：步骤一：各部门季度绩效工资总额的确定;步骤二：员工个人绩效工资的计算。

A.指导性或强制性分布法

B.平均系数分配法

C.绩效调薪法

D.个人分配法

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第4题

以下关于风险价值（VaR)的计算方法表述正确的是（)。

A.历史法：通过大量模拟产生的资产或资产组合价格所形成的分布去逼近资产或资产组合价值的真实分布，从而估计出资产或资产组合在给定置信水平下的VaR值。

B.参数法：假定风险因子收益的变化服从特定的分布，然后通过历史数据分析和估计该风险因子收益分布的参数值，得出整个投资组合收益分布的特征值。

C.蒙特卡罗法：利用资产组合在过去一段时期内收益分布的历史数据，并假定历史变化在未来会重现，以确定持有期内给定置信水平下资产组合的最低收益水平，推算资产组合的VaR值。

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第5题

GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法。这种情况比较适用的方法是（)。

A.排序法

B.强制分布法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第6题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第7题

绩效考评工具主要有（）。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评定法

C.SCP分析法

D.平衡计分卡方法

E.强制分布法

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第8题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为（）。

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第9题

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。A．偏态B．正偏态 C．正态D．负偏态

强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。

A．偏态

B．正偏态

C．正态

D．负偏态

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第10题

依据某一考核维度，如工作质量、工作态度或者员工的总体绩效，将被考核者从最好到最差依次进行排序的绩效考核方法是（)

A.排序法

B.360度考核法

C.强制分布法

D.配对比较法

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