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[主观题]

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（）。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（）。

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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发布时间：2022-02-02

更多“根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担连带责任的情形是（）。”相关的问题

第1题

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法

规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A 正确

B 错误

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第2题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有（)情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付

根据《劳动合同法》的规定，用人单位有()情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

A．用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的

B．用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C．未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

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第3题

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资

A.5

B.4

C.3

D.2

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第4题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按劳动合同中约定的标准向劳动者支付劳动报酬。（)

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（)。A.与本单位订立短期固定

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。

A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C.女职工和未成年工

D.年老体弱的职工

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第6题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（)A．与本单位订立短期固定期限

根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()

A．与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者

B．与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者

C．女职工和未成年工

D．年老体弱的职工

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第7题

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A.劳动合同实际签订之日

B.实际用工之日

C.应当签订劳动合同之日起

D.实际用工之日后一个月

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。

A.按照当地最低工资标准支付

B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

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第9题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固

定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

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第10题

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？ ()

A.他每月应得的工资

B. 二倍工资

C. 五倍工资

D. 十倍工资

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