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[单选题]

汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

答案
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更多“汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()”相关的问题

第1题

汽车维修企业通过培训可以帮助员工和企业实现的目标有()。①更新知识②发展能力③转变观念④交流信息

A.①②④

B.①②③

C.①②③④

D.②③④

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第2题

试题三(15 分) 阅读下列说明,回答问题 1 至问题 3,将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某汽车维

试题三(15 分)

阅读下列说明,回答问题 1 至问题 3,将解答填入答题纸的对应栏内。

【说明】

某汽车维修站拟开发一套小型汽车维修管理系统,对车辆的维修情况进行管理。

【需求分析】

1.对于前来维修的车辆,汽车维修管理系统首先登记客户信息,包括:客户编号、客户名称、客户性质(个人、单位) 、折扣率、联系人、联系电话等信息;还要记录客户的车辆信息,包括:车牌号、车型、颜色等信息。一个客户至少有一台车。客户及车辆信息如表 3-1 所示。

2.维修站的业务员对车辆进行检查和故障分析后,与客户磋商,确定车辆的故障现象及维修范围,填写维修委托书,包括:维修类型(普通、加急) 、作业分类(大、中、小修) 、结算方式(自付、三包、索赔)等信息。维修委托书如表 3-2 所示。

3.维修车间根据维修委托书和车辆的故障现象,在已有的维修项目中选择一个或多个具体的维修项目, 安排相关的维修工及工时, 生成维修派工单。 维修派工单如表 3-3所示。

4.客户车辆修理完毕后,根据维修项目单价和维修派工单中的工时计算车辆此次维修的总费用,记录在委托书中。

【概念模型设计】

根据需求阶段收集的信息,设计的实体联系图(不完整)如图 3-1 所示。图 3-1 中业务员和维修工是员工的子实体。

【逻辑结构设计】

根据概念模型设计阶段完成的实体联系图,得出如下关系模式(不完整) :

客户((1),折扣率,联系人,联系电话)

车辆((2) ,车型,颜色,车辆类别)

委托书((3) ,维修类型,作业分类,结算方式,进厂时间, 预计完工时间,登记日期,故障描述,总费用)

维修项目(维修项目编号,维修项目,单价)

派工单((4) ,工时)

员工((5) ,工种,员工类型,级别)

【问题 1】 (6 分)

补充图 3-1 中的联系和联系的类型。

【问题 2】 (5 分)

根据图 3-1,将逻辑结构设计阶段生成的关系模式中的空(1)~(5)补充完整。对所有关系模式,用下划线指出各关系模式的主键。

【问题 3】 (4 分)

若车辆可购买多种不同的保险,则对应有多个保险单。如果考虑需要理赔的情况,则在结算车辆维修费用时,需要用户指定此次委托维修的车辆的不同保险单所负担的总维修费用的比例。请对增加了“保险单”实体的图 3-1 进行修改,画出修改后的实体间联系和联系的类型。

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第3题

汽车维修企业建立对内部员工的()是稳定人才的主要手段和企业发展的必然措施与动力

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第4题

要求计算机职位的员工离职,第一件事要做什么()

A.删除员工计算机访问权

B.归还员工卡

C.总监谈话

D.降低该员工访问级别

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第5题

企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。
企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策是指()。

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第6题

()是指企业将自己的股票或期权根据一定的条件授予或售予员工的一种长期绩效奖励计划,主要适用于企业的高层管理人员和核心骨干。

A.利润分享计划

B.员工持股计划

C.收益分享计划

D.职位薪酬计划

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第7题

根据2005年交通部发布的《机动车维修行业管理规定》和国标GB/T16739-2004《汽车维修企业开业条件》的规定,将汽车维修企业分为两大类别:()、()。
根据2005年交通部发布的《机动车维修行业管理规定》和国标GB/T16739-2004《汽车维修企业开业条件》的规定,将汽车维修企业分为两大类别:()、()。

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第8题

汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求,结合工作分析结果,制订招聘计划。()
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第9题

按照我国现行会计师职称序列以及职业能力达到的程度,管理会计职业能力根据其专业能力和综合能力达到的程度分初级、中级、高级、()四个级别。
按照我国现行会计师职称序列以及职业能力达到的程度,管理会计职业能力根据其专业能力和综合能力达到的程度分初级、中级、高级、()四个级别。

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第10题

职务、职级序列的设置根据是() 。

A.级别层次

B.职位类别和职责

C.领导与非领导职务

D.职能要求

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