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汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。（)
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更多“汽车维修企业的人力资源管理部门根据人力资源的供给与需求，结合工作分析结果，制订招聘计划。()”相关的问题
第2题
A.人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B.人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C.人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D.人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E.人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
第4题
项目人力资源管理控制不包括（）。
A．人力资源的选择
B．订立劳务分包合同
C．教育培训和考核
D．人力资源培训计划
第6题
人力资源管理工作的第-个步骤是（）。
A．员工的培训
B．员工的绩效考评
C．编制人力资源规划
D．进行人员甄选
第7题
A.人力资源管理部门负责制定相关的制度和政策，非人力资源管理部门来贯彻执行
B. 人力资源管理部门负责相关制度政策的监控审核，非人力资源管理部门负责执行申报
C.非人力资源管理部门提供人力资源有关的需求，人力资源管理部门则负责满足要求
D. 人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任
第8题
在人力资源的管理工作中，通过招聘增补员工之前，应进行的工作是()。
A．员工的定向
B．编制好人力资源规划
C．员工的绩效考评
D．员工的培训
第9题
A.战略性
B.系统性
C.匹配性
D.动态性
第10题
A.职业生涯管理
B.企业职业生涯管理
C.个人职业生涯管理
D.员工职业生涯管理
