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[主观题]

根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员

的，用人单位的下列行为不正确的是()。

A．提前30日向工会或者全体职工说明情况

B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员

C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员

D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争

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发布时间：2021-05-02

更多“根据《劳动法》规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员”相关的问题

第1题

根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间按规定裁员，在（）内录用人员的，应当优

先录用被裁判的人员。

A．一个月

B．三个月

C．六个月

D．一年

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第2题

根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁

减人员的，根据法律进行裁员，在()个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

A．1

B．3

C．6

D．12

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第3题

根据《劳动法》的规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人

员的,应当提前()天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。

A．6

B．30

C．15

D．45

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第4题

根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者被依法追究刑事责任的

C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

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第5题

根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁员的应提前_

_____向工会或全体职工说明情况。

A．十天

B．二十天

C．三十天

D．四十天

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第6题

根据《劳动法》，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，确需裁减人员的，应当提前向工会或全体职工说明

情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

A．70日

B．60日

C．30日

D．90日

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第7题

根据《劳动法》规定，用人单位应当对()定期进行健康检查。

A.企业管理人员

B.专职安全员

C.未成年工

D.所有员工

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第8题

“劳动法”第68条规定，用人单位应当建立职业培训制度，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训（）

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第9题

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供的安全保障，不包括的是（）。A

根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供的安全保障，不包括的是（）。

A.劳动安全卫生条件

B.必要的劳动防护用品

C.对有职业危害作业的劳动者，定期进行健康检查

D.意外伤害保险

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第10题

根据《劳动法》规定，符合对未成年人特殊保护规定的有（）。

A.不得安排未成年人从事矿山井下作业

B.不得安排未成年人从事低温、冷水作业

C.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.不得安排未成年人延长工作时间和夜班劳动

E.用人单位应当对未成年人定期进行健康检查

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