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[主观题]

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试

用期，以下说法正确（）。

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以下说法正

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发布时间：2020-09-12

更多“某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试”相关的问题

第1题

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动合同。下列选项中，应属于该

劳动合同必备条款的有（）。

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第2题

某建筑公司与应届毕业的大学生王某以书面形式签订了一份为期2年的劳动合同，关于小王的试用期，以

下说法正确的是（）。

A.不得约定试用期

B.试用期不得超过1个月

C.试用期不得超过2个月

D.试用期不得超过6个月

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第3题

某高新技术开发公司与应届毕业的某高校计算机专业的大学生王某以书面形式签订了一份劳动

合同，合同规定：王某的工作就是仿制专利产品。后来，由于王某身体不好，而没有完成任务，公司于是要求王某承担违约责任。对此，下列说法正确的是（）。

A．王某违约，应当承担违约责任

B．王某的违约是由于身体原因，因此可以免责

C．王某的违约是由于身体原因，虽然不可以免责，但可以减轻责任

D．该合同内容违反了法律，因此合同无效

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第4题

大学生李某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付400

0元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了李某，花去医疗费6000元。下列表述正确的是()。

A．公司最多赔付4000元

B．李某应要求王某赔偿

C．公司应赔偿医疗费6000元

D．公司与王某承担连带责任

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第5题

根据下列材料，回答下列问题：王某于2010年11月通过考试取得中华人民共和国建造师资格正式，2011年5

根据下列材料，回答下列问题：

王某于2010年11月通过考试取得中华人民共和国建造师资格正式，2011年5月受聘注册于具有二级施工企业资质的鸿业建筑公司，并取得注册证书。

王某以建造师名义执业的范围包括()。

A.担任鸿业建筑公司承建的建设工程施工的项目经理

B.从事鸿业建筑公司其他施工活动的管理工作

C.法律、行政法规或国务院建设行政主管部门规定的其他业务

D.鸿业建筑公司所在地方政府根据实际需要规定的其他业务

E.担任各类中类型建设工程施工的项目经理

如第上题所述，王某在与鸿业建筑公司签完聘用合同时，提出自己以建造师名义执业应享有下列权利，其中正确的是()。A.对本人执业活动进行解释和辩护

B.亲自保管和使用本人注册证书、执业印章

C.在鸿业建筑公司业务范围外从事相关专业的执业活动

D.对侵犯本人权利的行为进行申述

E.介入与自己有利害关系的商务

如第上题所述，下列是一些关于王某从业资格的表述，正确的是()。A.王某必须在3年内不改变执业范围

B.王某申请延续注册使应提交原注册证书

C.2012年1月王某变更到另一家施工企业，则变更后的注册期到2015年1月

D.王某初始注册有效期至2014年5月31 日

E.因增加执业专业，王某申请专业增项注册

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第6题

王某是甲公司的法定代表人，以甲公司名义向乙公司发出书面要约，愿以10万元价格出售甲公司的一块清代翡翠。王某在函件发出后2小时意外死亡，乙公司回函表示愿意以该价格购买。甲公司新任法定代表人以王某死亡，且未经董事会同意为由拒绝。关于该要约，下列哪一表述是正确的？

A.无效

B.效力待定

C.可撤销

D.有效

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第7题

大学生王某与甲公司签订用工协议时对协议中的一些条款提出不同意见，公司经理却说：“你爱签不签。”该公司违背了下列原则中的（）①平等②自愿③协商一致④诚实信用

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④

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第8题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故。公司最多

赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，发生医疗费7000元。下述说法正确的是（）。

A．公司最多赔偿5000元

B．张某应要求王某赔偿

C．公司应赔偿医疗费7000元

D．公司应赔偿6000元医疗费，另1000元由张某赔偿

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第9题

如第上题所述，王某在与鸿业建筑公司签完聘用合同时，提出自己以建造师名义执业应享有下列权利，其中正确的是（）。

A.对本人执业活动进行解释和辩护

B.亲自保管和使用本人注册证书、执业印章

C.在鸿业建筑公司业务范围外从事相关专业的执业活动

D.对侵犯本人权利的行为进行申述

E.介入与自己有利害关系的商务

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第10题

根据材料，回答下列各题某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。 2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：

A.试用期超过法定期限

B.试用期工资符合法律规定

C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

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