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[单选题]

劳动力市场划分理论认为，劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是（)。

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

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发布时间：2022-05-11

更多“劳动力市场划分理论认为，劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是()。”相关的问题

第1题

人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是( )。

A.忽视了教育的其他社会功能

B.有教育万能论的倾向

C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准

D.夸大了教育对人力资本的作用

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第2题

在产业组织理论中，划分市场结构的依据主要是以下哪几条（)？

A.企业经营理念

B.产品的差别程度

C.进入障碍的大小

D.行业内现有企业的数目

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第3题

劳动力市场划分理论的代表人物有（)。

A.舒尔茨

B.皮奥雷

C.伯格

D.多林格

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第4题

女性进入劳动力市场对男性就业机会的影响作用是（)

A.如果男性女性劳动者是互补的，则会扩大对男性劳动力的需求

B.如果男性女性劳动者是互补的，则会降低对男性劳动力的需求

C.如果男性女性劳动力是替代性的，则会扩大对男性劳动力的需求

D.如果男性女性劳动力是替代性的，则会降低对男性劳动力的需求

E.如果男性女性劳动者是独立性要素，则没有任何影响

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第5题

在劳动力市场理论中，认为如果一个在劳动力市场寻找职业的人，从搜寻职业开始就对工资水平有一个起码的心里价位。如果企业给他的工资条件低于其心理价位，那么他将不会去工作，该理论是()。

A.补偿性工资差别理论

B.效率工资理论

C.保留工资理论

D.市场搜寻理论

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第6题

排挤理论主要是为了研究（)。

A.女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

B.女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

C.女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

D.女性在劳动力市场受歧视的理论

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第7题

在经验的层面上，分割劳动力市场理论与传统理论的争论主要集中在()等方面。

A.关于贫困的持续，贫困依然存在

B.收入不平等的持续

C.教育和培训计划的失败

D.雇主采用教育和培训标准来制定非理性和歧视性的雇佣政策

E.延展性的角色、联合和“被保护”的劳动力市场的其他根源

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第8题

甲公司是C国一家生产经营消费类电子产品的企业，准备到发展中国家N国投资彩电生产业务，对N国诸多条件进行了认真的调查分析。以下分析内容属于钻石模型4要素的有（)。

A.国际名牌家电企业早已进入N国彩电市场，且竞争激烈

B.N国市场上质量高、价格适中的大众化彩电较少

C.N国劳动力价格比C国明显偏低，且劳动者的文化与技术水平较低

D.由于C国产品在N国名声不好，N国政府对于C国家电产品的进入制定了许多限制性政策

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第9题

决定劳动力供求双方市场行为的是（)。

A.价格

B.中介

C.劳动者

D.雇主

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第10题

其他条件—定，更有可能导致员工提出离职的情形是（)。

A.劳动力流动成本高

B.劳动者目前任职企业的管理水平高

C.劳动者在当前企业任职年限长

D.劳动力市场紧张

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