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[单选题]

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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发布时间：2022-09-12

更多“因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是()。”相关的问题

第1题

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，对患职业病或者

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工，用人单位()。

A．可以预告解除劳动合同

B．可以经济性裁员

C．不得解除劳动合同

D．可以随时解除劳动合同

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第2题

2014年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行。2014年5月1日，

甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为()。

A.随时解除

B.预告解除

C.经济性裁员

D.刑事性裁员

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第3题

2013年4月10日，甲施工单位职工王某因参与打架斗殴被判处有期徒刑1年，缓期3年执行，2013年5月1日，

甲施工单位经过研究决定解除与王某的劳动合同。但考虑到王某在单位工作多年，决定向其多支付1个月的额外工资，随后书面通知了王某。这种劳动合同解除的方式称为()

A．随时解除

B．预告解除

C．经济性裁员

D．刑事性裁员

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第4题

根据《劳动法》的规定，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同的情形包括()。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第5题

以下不会造成劳动合同解除的是（)

A.劳动者单方解除劳动合同

B.用人单位单方解除劳动合同

C.经济性裁员

D.用人单位发生合并或者分立

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第6题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，依据《劳动法》规定，下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A.女职工李某，正在家中休产假

B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

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第7题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A.女职工李某，正在家中休产假

B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

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第8题

某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（）。

A.女职工李某，正在家中休产假

B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈

C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家

D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家

E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年

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第9题

根据下列材料，回答 {TSE} 题问题：某建筑公司有140名员工，目前经营发生严重困难，需要裁减人员。公司员工存在以下情况：小张大学毕业刚来公司工作4个月，因公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，主动提出解除劳动合同，公司副总刘某与公司的劳动合同期满，因刘某工作能力强，公司提出提高工资待遇，想留下刘某与公司共渡难关，但刘某不同意续订合同；陈某不能胜任工作，调整工作岗位后仍然不能胜任工作；员工李某与公司订立了无固定期限合同；员工朱某与公司订立了3年期限劳动合同，并且其家庭无其他就业人员，还有需要抚养的未成年人；赵某在公司连续工作了1 5年，还有3年就到了法定退休年龄；钱某因工负伤，并丧失了部分劳动能力；女职工孙某刚来工作2年，并且正在孕期；员工周某与公司订立的是完成今年一个在建项目为期限的劳动合同；吴某与公司签订的合同期限是3年。裁员时公司应优先留用的员工是（）。

A.小张

B.孙某

C.李某

D.刘某

E.朱某

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