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[主观题]

团队冲突的处理方式包括合作、回避等方式。以下选项中,哪项属于合作处理方式的优点:()。

A.尽快地处理事情,可以私下解决,不用找上司,可以维护比较好的人际关系。

B.双方的利益都照顾到了,比较快或能够及时达成共识。

C.双方彼此尊重,不牺牲任何一方的利益。

D.不发生冲突,回避矛盾,个人得益。

答案
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更多“团队冲突的处理方式包括合作、回避等方式。以下选项中,哪项属于合作处理方式的优点:()。”相关的问题

第1题

不自信且不合作的人际冲突处理方式是()

A.回避方式

B.对抗方式

C.妥协方式

D.迎合方式

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第2题

在团队会议中产生了许多意见分歧,项目经理使用征集多数代表意见来解决冲突,这称作下列哪一项技术()

A.回避

B.强迫

C.撤退

D.合作

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第3题

人际冲突中“双赢”的处理模式应该是()

A.迎合方式

B.合作方式

C.妥协方式

D.回避方式

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第4题

人际冲突的解决方式有()。

A.竞争式

B.合作式

C.回避式

D.通融式

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第5题

从解决冲突的方式看,哪种解决方式能取得双赢的结果:()

A.迁就

B.回避

C.妥协

D.强制解决

E.合作

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第6题

根据罗宾斯观点,冲突过程中的行为意向包括()。

A.妥协

B.竞争

C.合作

D.迁就

E.回避

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第7题

解决冲突的人际性策略的典型方式有()。

A.竞争型

B.回避型

C.体谅型

D.合作型

E.妥协型

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第8题

管理冲突毫无疑问是管理者必须掌握的重要技能,处理冲突的能力是护理管理者需要掌握的重要技能之一。目前常用的冲突处理策略包括:()

A.回避

B.妥协

C.迁就

D.强迫

E.合作

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第9题

强制、回避、妥协、迁就、合作都是处理冲突的基本方法。()
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第10题

下列哪种解决冲突的策略能达到“双赢”的目的()?

A.强制

B.合作

C.妥协

D.回避

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