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[判断题]

人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分，做人事测评，首先要做的就是从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标。（)

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发布时间：2022-07-27

更多“人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分，做人事测评，首先要做的就是从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标。（)”相关的问题

第1题

国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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第2题

以下关于绩效考评的相关表述，正确的有（)。

A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第3题

人力资源测评是企业人力资源管理的起点。()

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第4题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第5题

素质的可测性是进行人事测评的前提。（)

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第6题

一份设计得当的测评，通过报告即可做出人事决定。（)

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第7题

针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事（)来组合不同的（)。

A.测评目的

B.测量手段

C.测评条件

D.测试方法

E.测量工具

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第8题

人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其才，才尽其用，用显其效。这是属于（)测评。

A.选拔性测评

B.开发性测评

C.诊断性测评

D.配置性测评

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第9题

下列关于人事测评的说法，不正确的是()。

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异

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第10题

人才测评服务从业人员需要具备心理学、管理学、人力资源管理等相关专业知识。（)

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