首页 > 建设工程> 注册机械工程师

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

培训不是投资，而是企业给予员工的福利，是不求任何回报的。（)

答案

查看答案

发布时间：2022-07-27

更多“培训不是投资，而是企业给予员工的福利，是不求任何回报的。（)”相关的问题

第1题

培训对饭店是一种（)，对员工自身是一种（)，让员工认识到培训的必要性，才能自觉参加培训。

A.投资;福利

B.工作;学习需要

C.经营;提高需要

D.规定;工作需要

点击查看答案

第2题

现代培训理论提出，培训对一个组织来讲不是消耗而是投资。（)

点击查看答案

第3题

（)不存在学徒制培训员工，而是重视建立员工对企业的忠诚度

A.日本模式

B.德国模式

C.北欧模式

D.自由市场模式

点击查看答案

第4题

人工成本是指（)。

A.离退休和退职人员费用

B.雇主因雇用劳动力而发生的费用总和

C.企业一定时期内与使用人力资源而发生的各项直接和间接费用的总和

D.保险福利费用、住房补贴、员工培训费用、劳动保护费用及其他相关费用

E.企业从遴选员工入职开始，员工使用、培训直至员工退休期间的一切费用

点击查看答案

第5题

在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。

A.基础工资

B.津贴

C.奖金

D.福利

E.保险

点击查看答案

第6题

()，是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

A.优抚安置计划

B.员工援助计划

C.社会互助计划

D.社会救济计划

点击查看答案

第7题

（)不是影响员工福利规划的内部影响因素。

A.企业竞争战略

B.雇主偏好

C.国家政策法规

D.员工对福利的需要

点击查看答案

第8题

（)是将企业的一部分股份作为薪酬授予员工，使员工成为企业的股东，支付形式上，它既不是货币，也不是一种简单的实物或服务，而是一种授予的权利。

A.奖金

B.股权

C.基金

D.证券

点击查看答案

第9题

怎样用“贴心”福利打造“铁心”员工？ M设计院是一家国家甲级设计院，从事工业与民用建筑勘探、设

计和小区规划等业务，具备国家建设部颁发的甲级工程总承包资质，承担工程投资评估、工程监理、招标、施工、保修和其他咨询业务。近几年，在人才竞争激烈的建筑工程设计行业，设计院的人力资源管理也受到了严峻的挑战。然而，设计院却成功地留住了诸如注册建筑师、注册结构工程师、注册监理工程师以及高级工程师等一大批核心员工，增强了企业的核心竞争力。该设计院人力资源部部长透露了其留人秘诀——实施“贴心”福利战略，即在洞察员工心理，揣摩员工内心的个性化有效需求的前提下，为核心员工量身定做福利项目，并采取最佳方式发放，从而赢得核心员工的“铁心”。什么是“贴心”福利？该人力资源部部长举了两个例子：一个是2004年底公司留意到不少核心员工因为设计院经常有涉外工程和项目而在某大学自费学习英语口语，每天往返需两小时，每课时花费80元。院领导知道此事后，2005年初为他们专门请了一位外籍教师在办公室集体教学并由设计院支付授课费。学习期满后，公司还对成绩突出者给予奖励。另一个例子是某位注册监理工程师的妻子过生日时，他正在国外的某建筑工地一线。于是人力资源部工作人员就以这位工程师的名义为他的妻子送去了生日蛋糕和鲜花。后来这位因为工作已忘记了自己妻子生日的工程师知道后，对单位此举非常感激，对不少设计院来“挖”都不为所动。

点击查看答案

第10题

为丰富员工业余生活，某企业每年划出一笔固定经费用作员工的旅游福利。该企业的部分员工自发成立了一个驴友协会，驴友协会中的一些人是该企业的技术骨干。最近，该企业的部分领导准备把这笔经费挪作他用，这一想法得到了企业管理层所有成员的同意，但驴友协会的成员都不同意企业管理层的这一决定。根据以上陈述，可以得出以下哪项？

A.有些技术骨干不是管理层成员

B.管理层成员都不是技术骨干

C.驴友协会的成员都是技术骨干

D.有些管理层成员是技术骨干

点击查看答案