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[多选题]

对职位信息的()是职位分析的核心,这也是对工作活动质量的保证。

A.调整

B.收集

C.分析

D.综合

答案
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更多“对职位信息的()是职位分析的核心,这也是对工作活动质量的保证。”相关的问题

第1题

工作分析的内容信息体现在工作分析的结果,不属于这结果为()

A.工作描述书

B.职位说明书

C.工作计划书

D.任职说明书

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第2题

在公共部门人力资源管理的基本内容中,()是整个系统的核心。

A.薪酬管理

B.激励管理

C.绩效管理

D.职位分析与职位评价

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第3题

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第4题

关于领导的技能的说法中,正确的是()。

A.管理职位越高,对概念技能的要求越低

B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

C.技术技能也是领导技能的一种

D.概念技能主要涉及的是“人”

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第5题

下列说法对的有()。

A.工作分析不同目的决定了在收集信息时有不同侧重点

B.工作分析成果普通体现为每个职位职位阐明书

C.无论职位与否相似,组织都必要对每一种职位进行详尽分析

D.工作分析能使工作目的、职权范畴和工作流程与规范变化适应组织变革与发展规定

E.以上所有

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第6题

美国是现代职位分类的起源地,也是实行职位分类最典型的国家。()
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第7题

以下对文化的描述中属于文化层次理论中的核心文化的一项是()。

A.印度的街头人们的服饰和其它装饰都色彩艳丽、浓烈

B.中国人吃饭喜欢把饭菜放在中间,大家共享

C.美国文化崇尚人人平等,以及个体的独立和自由

D.美国的公司里每个职位都会有详细的职位描述,不管是设备维修还是大楼清扫

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第8题

人的工作职业、职位可以多次变化,因此职业锚也是多变的。()
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第9题

()是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来,使他人能够了解这一职位的过程。

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

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第10题

在其3年的任职期间,某州长经常被指控对女性有性别歧视。但在其政府19个高层职位空缺中,他任命了5
名女性,这5人目前仍然在职。这说明该州长并非性别歧视者。下面哪个说法如果正确,将最严重地削弱上述结论?

A.该州长任命的一位就职高层的女性打算辞职。

B.该州长所在政党的党纲要求他在高层职位中至少任命5名女性。

C.在3年前的州长选举中投票了的妇女中有47%的人投票选了该州长。

D.邻州的州长最近在高层职位中任命了7名女性。

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