题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在使用（)时，评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
A.图尺度量表
B.行为观察量表
C.等级择一量表
D.行为对照量表
答案
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题目内容
（请给出正确答案）
A.图尺度量表
B.行为观察量表
C.等级择一量表
D.行为对照量表
答案
更多“在使用()时，评价者通过指出评价对象表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。”相关的问题
第1题
A.评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属
B.评价者对评价工作太有自信心
C.评价要素的评价标准不明确
D.评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工
第2题
第4题
A.将求职者(通常为5-7人)组成一个小组，让他们就某个问题进行1小时左右的讨论
B.评价者在讨论之前向该小组介绍需要讨论的问题、所要达到的目标以及总体的时间限制
C.让小组中的全体被测试者自行组织讨论
D.评价者不参与讨论过程，甚至不在现场观察，而是透过不被看到的玻璃墙或视频技术进行观察，然后对参与者在相关方面的表现进行打分或评价
第8题
A.它强调绩效考核的一致性与稳定性
B.它强调不同评价者之间对同一个人或同一组人的评价结果应该大体一致
C.绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
D.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的则有助于改善绩效管理的可靠性
第9题
在设计阶段应用价值工程进行方案优化控制工程造价时，研究对象的选取通常通过（）确定。
A．功能分析、评价
B．价值系数
C．ABC分类法
D．环比评分法
第10题
A.使得其他部门使用的评价标准更容易执行
B.增加对控制准则的接受程度
C.使被评价者感到评价是公平的
D.使需要控制的每个人都能充分交流
