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[多选题]

组织生涯规划的步骤包括（）。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件

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发布时间：2022-07-28

更多“组织生涯规划的步骤包括（）。”相关的问题

第1题

企业对员工的开发和职业发展的具体形式不包括（)。

A.各种学习机会

B.职业生涯规划

C.组织内外得到指导和辅导的机会

D.组织内外取得进步的机会

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第2题

施工现场应急预案编制内容应包括（)。

A.对现场存在的重大危险源和潜在事故危险性质进行预测和评估

B.确定现场应急组织的机构、职责、任务

C.预防性措施

D.明确报警、通信联络的电话、对象和步骤

E.应急响应时，现场员工和其他人员的行为规定

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第3题

课程社会调查，并撰写调查报告请你对一家组织的员工招聘与配置工作进行调查，然后撰写出报告。内

容包括：(1)这项工作的主要内容、基本模式、程序与步骤、开展工作的办法等;(2)这方面的工作制度之作用;(3)该工作制度的改进可能性以及新的发展方向。

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第4题

组织职业生涯规划的核心是（）。

A.员工

B.组织

C.咨询专家

D.咨询机构

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第5题

人力资源管理的工作步骤包括()。

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.制定员工工资标准

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第6题

组织主要的职业生涯早期管理的任务包括（)。

A.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划活动

B.对新雇员进行上岗引导和岗位配置

C.提供一个富有挑战性的最初工作

D.在招募时提供较为现实的未来工作展望

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第7题

组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()

A.培训员工

B. 人力资源规划

C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系

D. 组织社会化

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第8题

人力资源管理的工作步骤包括（）。

A.编制人力资源规划

B.通过招聘增补员工

C.组织员工进行生产经营

D.通过解聘减少员工

E.形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工与员工的业务提高和发展

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第9题

个人职业危机的应对策略不包括（)。

A.从组织角度出发，客观分析员工危机产生的原因

B.从个人角度出发，提高个人竞争力

C.时刻做好跳槽准备

D.未雨绸缪，提前作职业生涯规划

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第10题

设置生涯规划的原则，包括以下哪几项（)。

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

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