更多“组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业”相关的问题
第1题
组织生涯规划的步骤包括（）。
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划的评估与修正
E.提供良好的职业生涯实现条件
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第2题
职业生涯管理是组织和员工对职业生涯进行（)评估、反馈的一个综合管理过程。
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第3题
组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要，根据员工自身的特点及岗位特征进行评价，协助员工实现职业生涯发展目标的过程，称作（）。
A.职业生涯管理
B.企业职业生涯管理
C.个人职业生涯管理
D.员工职业生涯管理
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第4题
职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步，为了满足组织和员工的需要，组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。（)
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第5题
狭义的职业生涯管理则是指在一个组织内，组织和员工共同对个人的职业生涯进行（)和修正的一个综合性的管理过程。
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第6题
在HTML文档中不允许自定义属性，但通过为＜div＞和＜span＞标签设置适当的class或id属性，可以实现扩展HTML标签的效果。（)
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第7题
在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。
A.员工调配
B.培训、人才培养
C.描述人的职业行为规律
D.绩效考核与提拔
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第8题
职业生涯管理中三方的责任包括（）。
A.管理人员的责任
B.公司企业的责任
C.组织的责任
D.规划人员的责任
E.员工本身的责任
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第9题
在职业生涯发展途径中，为了解决受过技术培训且并不期望在组织中通过正常升迁程序调到管理岗位的员工而开发的一种职业生涯发展的方法的是（)
A.横向的职业途径
B.纵向的职业途径
C.网状职业途径
D.多阶梯职业途径
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第10题
帮助员工制定规划、建立职业通道、培训、职业咨询和指导、激发职业热情等内容是属于哪类职业生涯管理。（)
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题目内容
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答案
