在东西沟通文化中,东方喜直面冲突,以竞争解决冲突;西方喜中间人调停。()

第1题

建设一个开放包容的世界，就是（)。

A.文化上要尊重世界文明多样性，以文明交流超越文明隔阂，文明互鉴超越文明冲突，文明共存超越文明优越

B.要促进和而不同、兼收并蓄的文明交流对话，在竞争比较中取长补短，在交流互鉴中共同发展

C.使文明交流互鉴成为增进各国人民友谊的桥梁、推动人类进社会进步的动力、维护世界和平的纽带

D.维护人类文明多样性，尊重每种文明的发展权利

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第2题

激发良性沟通的技巧有（)

A.鼓励冲突

B.积极沟通

C.引入竞争

D.变革组织

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第3题

激发冲突的技术主要有（)。

A.引进外人

B.任命一名批评家

C.改变组织文化

D.重新建构组织

E.运用沟通

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第4题

我们生活在一个存在着巨大文化差异的世界。差异不仅存在于生活方式当中，更存在于价值观念当中。在

一种文化中被视为善的事物，在另外的一种文化中，可能被视为恶；在一种文化中被视为恶的事物，在另外的一种文化中可能被视为善。当我们以一种文化中的善恶标准作为了解另一文化的善恶标准时，差异就将绝对化地产生，而绝对化了的差异，将又难以避免演变为更加激烈的冲突。这段话主要支持了这样一个观点，即：

A.文化差异其实来源于生活方式的巨大差异

B.不同的价值观可以带来人们观念上的差异

C.善和恶没有绝对的界限，这取决于评价者

D.文化上的冲突可引起人们价值观念的差异

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第5题

由于谈判的复杂性，人们对谈判的理解一般有（）。

A.一种艰难的讨价还价

B.沟通可以消除彼此的冲突

C.各方利益的竞争

D.谈判者是强硬的价值索取者

E.谈判者是价值创造者

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第6题

竞争不同于冲突是因为（)

A.在竞争中各方并不试图阻碍其他成员实现目标

B.竞争是个人的

C.在冲突中各方的目标时可比的

D.竞争是自我中心的

E.竞争是直接的

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第7题

人类命运共同体理念提倡在文化上,要尊重世界文明多样性,以文明交流超越文明隔阂、文明互鉴超越文明冲突、文明共存超越文明优越。（)

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第8题

下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的非计量工作目标的有（)。

A.理解国际市场对业务的关键作用

B.在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础

C.融入当地的工作环境以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈

D.用外语与当地顾客沟通在多个时区多种文化中出色的工作

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第9题

十九大报告中指出，坚持和平发展道路，推动构建人类命运共同体，要尊重世界文明多样性，以()超越文明隔阂、()超越文明冲突、文明共存超越()。

A.文明交流、文明互鉴、文明优越

B.文化交流、文化互鉴、文化优势

C.文明发展、文明交流、文明分歧

D.文化发展、文化鉴赏、文化对话

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第10题

中国的农耕文明以（）及有关宗教文化为精神体系，形成了东方民族独特的文化内容和人文特征。

A.传统文化

B.儒家文化

C.道家文化

D.儒释道三家文化

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在东西沟通文化中，东方喜直面冲突，以竞争解决冲突;西方喜中间人调停。（)