在实施经济性裁员情形下,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。()

第1题

某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。A.甲木

某施工单位濒临破产进行法定整顿期间，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是（）。

A.甲木工因工伤被鉴定为七级伤残

B.乙项目经理与单位签订有无固定期限劳动合同

C.丙业务员患肝炎在家病休，2 个月后医疗期到期

D.丁会计超期休产假一周，仍未上班

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第2题

关于劳务派遣协议的说法，正确的有（)。

A.劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者冉派遣到其他用工单位

B.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C.实施劳务派的，由用工单位和劳动者订立劳务派遣协议

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务派遣协议另有约定的除外

E.劳务派遣协议的法律性质是劳动合同

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第3题

根据＜劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第4题

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B. 生产经营发生严重困难的

C. 股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的

D. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

E. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第5题

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（)A.依照企业破产法规定进行重整的B.生

根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（)

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员交换的

D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E ．因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第6题

因经济性裁员而解除劳动合同的员工以优先留用权为由主张公司违法解除，下列不需要被员工证明的是（)。

A.公司裁员符合法律规定条件

B.员工甲和员工乙属同种岗位

C.员工甲符合法定优先留用情形却被公司裁员

D.员工乙不符合法定优先留用情形且被公司留用

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第7题

根据《劳动法》的规定，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同的情形包括()。

A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

C.被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第8题

根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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在实施经济性裁员情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。（)