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[单选题]

下列哪项不是新加坡人力资源招聘模式的特点()?

A.用优惠政策和高新待遇直接从发达国家引进人才

B.企业直接从国内外名牌大学招聘所需人员

C.提倡流动招聘

D.企业的管理者与政府公务员之间难以形成流动

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更多“下列哪项不是新加坡人力资源招聘模式的特点()?”相关的问题

第1题

下列哪项不是人力资源招聘的重要性()。

A.是组织保持人员新陈代谢的必要手段

B.是改变组织人员结构的根本出路

C.是现实人力资源管理各环节的入口

D.是开发现有人员潜在能力的重要手段

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第2题

美国人力资源招聘模式的特点包括()。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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第3题

下列哪一项不是企业人力资源招聘计划的内容()?

A.确定招聘小组

B.确定招聘政策

C.确定招聘领导

D.确定招聘预算

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第4题

美国人力资源招聘的特点。

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第5题

下列哪项不是搜寻简历的常见渠道()

A.第三方招聘平台

B.微信朋友圈

C.猎头公司

D.招聘会

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第6题

下列哪项不是参加招聘会的主要程序()

A.准备展位

B.招聘人员的准备

C.招聘计划的确定

D.招聘会的宣传工作

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第7题

“都市村落”是一种基于可持续发展理念的住区发展模式,以下哪项不是它所具有的特点?

A.形态紧凑

B.密度较低

C.混合用地

D.公共交通主导

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第8题

下列哪项不是限制人力资源规划过程中灵活性的一个例子?

A.组织结构

B.劳资双方谈判协议

C.经济条件

D.活动资源需求

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第9题

下列哪项不是项目人力资源管理的主要任务()。 A.团队建设 B.编制组织和人力资源规划

下列哪项不是项目人力资源管理的主要任务()。

A.团队建设

B.编制组织和人力资源规划

C.管理项目管理班子的成员

D.进行合理的经济分配

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第10题

由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响,升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括:()

A.现有员工能否升迁

B.现有员工经培训后是否适合升迁

C.过去组织内的升迁渠道与模式

D.对员工进取心、组织管理方针政策的影响

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