题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()确认。
A.劳动争议调解委员会
B.用人单位的主管部门
C.劳动争议仲裁机构
D.仲裁委员会
E.人民法院
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动争议调解委员会
B.用人单位的主管部门
C.劳动争议仲裁机构
D.仲裁委员会
E.人民法院
答案
更多“根据《劳动合同法》第26条的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)确认。A.劳动争议”相关的问题
第1题
A.劳动争议调解委员会
B.用人单位的主管部门
C.劳动争议仲裁机构
D.仲裁委员会
E.人民法院
第2题
A.利用合同陷阱订立或者变更劳动合同的
B.以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
第4题
A.当地本行业、本区域
B.外地本行业、本区域
C.当地本行业、其他区域
D.外地本行业、其他区域
第6题
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第7题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第9题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.严重违反劳动纪律
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的重作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的
