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[多选题]

公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。

A.外部环境

B.内部环境

C.本部门人力资源需求状况

D.本部门人力资源供给状况

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更多“公共部门人力资源规划是公共部门根据一定时期组织发展的战略需要,在对()进行分析预测的基础上,”相关的问题

第1题

什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?
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第2题

关于公共部门人力资源规划作用的描述,错误的是()

A.公共部门人力资源规划有助于控制人工成本

B.公共部门人力资源规划有助于调动员工的积极性

C.公共部门人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D.公共部门人力资源规划是静态的

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第3题

公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。()
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第4题

公共部门人力资源规划的内容是什么?
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第5题

公共部门人力资源规划(名词解释)

公共部门人力资源规划(名词解释)

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第6题

公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源纪律与惩戒

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第7题

简述公共部门人力资源规划的程序。

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第8题

公共部门人力资源规划的作用是什么?

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第9题

一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。()
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第10题

试述公共部门人力资源规划的作用。

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