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[单选题]

()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度,来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

答案

C、领导规范模式

更多“()认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度,来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。”相关的问题

第1题

根据领导行为的路径-目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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第2题

通过合理授权,领导者能获得哪些益处?()

A.节约时间

B.减少工作量

C.提高凝聚力

D.提高决策质量

E.提高下属积极性

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第3题

参与型领导让下属参与决策过程(例如讨论决策情境或评估可选方案),并通过允许下属直接地影响决策结果来和他们分享决策权。()
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第4题

教练型领导者应做好的工作不包括()

A.确认下属的问题

B.设定下属工作的目标

C.由下属做最后的决策

D.倾听下属的感受

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第5题

下列有关领导理论的说法中正确的是()。

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度:关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为,领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式,其中四种极端的管理方式是:乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

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第6题

李总经理一向非常独裁,最近他参加了一次某高校举办的高级经理培训班以后,认为有必要在企业中推行更加民主的领导方式,但是他又担心自己的下属根本没有能力参与决策。于是他请来了教授做咨询,结果教授发现他的担心是有一定道理的。据此你认为李总经理应该采取的办法是()

A.逐步推行的办法

B.直接采取参与式的领导方式

C.继续采取独裁的领导方式

D.无法判断

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第7题

就一般情况而论,领导者在授权时应保留以下几种权力()。

A.事关区域、部门、单位的重大决策权

B.监督和协调下属工作的权力

C.直接下属的奖惩权

D.直接下属和关键部门的人事任免权

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第8题

当下属既无能力又不愿意完成某项任务时,领导者应采取()风格。

A.指示型

B.推销型

C.参与型

D.授权型

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第9题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多,其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是()

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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第10题

连续统一体理论认为,专制型领导者比较重视工作,并运用权力,支配影响下级,下属的自由度较小。()
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