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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以

满足她的要求，但不得安排的工作是()。

A．高处、高温工作

B．低温、冷水作业

C．夜班劳动

D．矿山井下作业

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发布时间：2020-08-09

更多“女学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以”相关的问题

第1题

女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可

以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。A．高处高温工作 B．矿山井下作业C．夜班劳动D．低温、冷水作业

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第2题

女大学生孙某毕业后被企业录用，孙某为厂锻炼自己，主动要求到是最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业

可以满足她的要求，但不得安排的工作是()。

A．高处、高温工作

B．低温、冷水作业

C．夜班劳动

D．矿山并下作业

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第3题

场景甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作

场景

甲企业录用了大学刚毕业的女生孙某。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。甲企业同时还录用了刚满16周岁的赵某。

根据场景，回答下列 40～45 问题：

第 40 题甲企业可以满足孙某的要求，但不得安排的工作是（）。

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第4题

女大学生张某毕业后被企业录用。张某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是()。

A.高处、高温工作

B.低温、冷水作业

C.夜班劳动

D.矿山井下作业

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第5题

某施工企业下列做法中，不符合《劳动法》规定的有（）。

A.某女工因休产假过长，5个月仍未上班，企业将其除名

B.郑某试用期被证明与录用条件不符，企业当即与其解除合同

C.孙某因患职业病就医，不能继续工作，企业将其辞退

D.李某出差期间交通事故受伤，伤愈后不能胜任原岗位工作，企业将其调至传达室收发信件

E.王某因盗窃罪被判处3年有期徒刑，企业单方与其解除劳动合同

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第6题

某局局长孙某利用职务之便为企业老板潘某谋取利益，潘某为了感谢孙某，专门购买了一套房产，登记在潘某自己名下，并与孙某约定，以“永久性居住”的名义送给孙某。后孙某及其家人长期实际控制该套房产，但未办理过户。纪检监察机关对孙某启动初核后，孙某及其家人搬离该套房产。以下说法正确的是（)。

A.该套房产未办理过户，且孙某在组织初核后搬出，孙某不构成受贿

B.孙某构成受贿，金额以孙某购买该套房产的价格为准

C.孙某构成受贿，金额以孙某及其家人实际控制该套房产时该套房产的价格为准

D.孙某构成受贿，金额以孙某及其家人实际控制该套房产时间内，该套房产应当产生的租金为准

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第7题

某国营企业高级工程师孙某在执行本单位交给其的工作任务中，完成了一项发明，拟申请专利，请判断下列哪些说法正确？（)

A.该发明是职务发明，申请权属于工程师孙某

B.该发明是职务发明，申请权属于该国营企业

C.该项发明专利申请被批准后，专利权归该企业持有

D.该发明专利被批准后，专利权归该企业所有

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第8题

孙某(男，25岁)一贯逞强好胜，特别喜爱炫耀。某日晚上，与一帮小痞子喝酒。酒过三巡，有一人王某嘲笑他光爱吹牛，只是嘴上好占便宜，到现在为止还是个童男子!孙某仗着酒力，大声说道：“谁说我是童男子!我今天就做给你们看看!”酒后，孙某便直奔某护士学校而去，孙某窜入校园后，将该校A楼二层学生宿舍门撬开，见床上睡着一个人 (吴某，男，16岁，该校学生)，误认为是女学生，待孙某将吴某衣服脱尽欲行强奸时，才发现吴某为男性，便将被子盖住吴某转身离去。孙某走到大街上，觉得很扫兴，心想如果不干成，有脸面见兄弟们？此时恰好见前面一单身女孩骑车走过，孙某赶紧追了过去，谎称问路，将女孩骗到一僻静的小树林，欲行强奸。女孩苦苦哀求，孙某见状想起自己上中学的妹妹，便打消了强奸的念头，转身离去。对于孙某到护士学校学生宿舍欲强奸吴某的行为，以下说法正确的是()。

A.构成强奸罪

B.是对象认识错误，属不能犯

C.犯罪形态是未遂

D.轻微，危害不大，不构成犯罪；但非法闯入宿舍的行为构成非法侵入住宅罪

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第9题

某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有点懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同，其试用期不得超过()。（单项选择题）

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

根据《劳动合同法》第20条规定，建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为 ()元。（单项选择题）

A.1770

B.1800

C.2880

D.3600

劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同()。

A.违反用人单位的规章制度