公司整体执行力出现问题是员工的态度或能力的问题（）

第1题

下面的描述哪些是正确的（）

A.执行力是每个普通员工都应该具备的基本素质

B.具备执行力的同时，能发现工作中存在的问题是优秀员工的表现

C.发现问题、解决问题是基层管理者应有的能力

D.每个企业都需要积极上进的员工

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第2题

追踪方法学（Tracer Methodology，TM）是通过跟踪病人就医过程或跟踪医院某一系统运行轨迹，感受医院服务品质，评价医院管理系统是否健全、配套、周密或疏漏以及执行力，考核医院整体服务能力的医院评价方法（）

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第3题

员工基层执行力差的原因（）

A.标准执行偏差、态度散漫

B.良好学习认真态度

C.技能不熟练、责任感不强、沟通不到位

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第4题

课程中讲到领导和员工的执行力对比，都对比什么（）

A.眼光

B.胸怀

C.实力

D.态度

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第5题

影响员工执行力的主要就是态度和价值观，所以只要找到了价值观合适的人，执行力一定可以大幅提升（）

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第6题

变革管理中员工需要改变“意识”、“态度”和__（）

A.思想

B.行为

C.行动

D.执行力

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第7题

执行力包含执行力包含：完成任务的意愿，完成任务的能力（）

A.完成任务的快慢

B.完成任务的程度

C.完成任务的效率

D.完成任务的态度

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第8题

在寿险公司的绩效考核中，（）考核主要考察员工是否能够与寿险公司的文化相融合。

A.工作业绩

B.态度

C.能力

D.能力和态度

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第9题

执行力四要素分别是（）

A.感恩

B.意愿与态度

C.流程

D.能力与方法

E.制度与文化

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第10题

授权的重要作用是什么（）

A.减轻管理者的工作负担

B.全部都是

C.激发员工的积极性和主动性，提升员工的能力

D.提高公司的整体绩效

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第11题

年度培训规划与课程体系设计目标分为维持性目标、改善性目标和创新性目标,以下属于维持性目标的是（）

A.确保员工具备公司要求的能力——知识、技能、态度

B.确保员工能符合公司企业文化及纪律要求

C.提高效率要求下,学习新技能

D.提升解决问题能力

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