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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当目标设置不当时，他们可以为销售人员创造条件来：（）。

A.完全放弃销售

B.从事不道德行为

C.变得高积极性

D.在那时间段里创下新高的数字

E.职责不符合目标的外部因素

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发布时间：2024-03-31

更多“当目标设置不当时，他们可以为销售人员创造条件来：（）。”相关的问题

第1题

对于销售过程来讲，储存尤其是（）可以为企业的市场营销创造良机

A.长期性储存

B.季节性储存

C.临时性储存

D.永久性储存

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第2题

电影《泰坦尼克号》中，当沉船时他们发出SOS 的求救信号S.O.S.是国际摩尔斯电码救难信号。这说明当时信息技术革命处于（）阶段

A.语言的产生

B.文字的创造

C.电报，电话，广播，电视的发明

D.计算机的普及和应用以及与通信技术相结合

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第3题

下列各句中的词语使用不恰当的一项是（）

A.邓稼先继续他的工作，至死不懈，对国防武器做出了许多新的巨大贡献。（至死不懈）

B.仰之弥高，越高，攀得越起劲；钻之弥坚，越坚，钻得越锲而不舍。（锲而不舍）

C.当时大家不解其中的意思，都以为鲁迅先生不加以休息不以为是。（不以为是）

D.中国人民站起来了，这是许许多多可歌可泣的英雄人物创造出来的伟大胜利。（可歌可泣）

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第4题

第三方物流是创造利润的来源，可以为客户带来（）

A.作业利益经济利益管理利益战略利益

B.作业利益经济利益销售利益规模利益

C.管理利益战略利益销售利益规模利益

D.销售利益整合利益管理利益战略利益

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第5题

关于《7处理门店不提供小票的管理规定》,当顾客电话举报不给小票时,哪些可以不视为门店责任（）

A.有与该单商品完全一致的销售记录

B.门店保存有该单写着未拿的小票

C.可证明的录像

D.有员工可以证明当时给过小票

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第6题

40人民法院在审判案件时，对于不通晓当地通用的语言文字的当事人，可以为他们翻译（）

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第7题

根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（)。

A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施

B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心

C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情

D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值

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第8题

一名直销经理，从2020年12月份开始每月可以发展/积分，在不考虑流失的情况下，岁末年初期间发展的业务一共可以为2021年创造40000元收入（）

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第9题

企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长;根据每个人的需要进行有效的激励;正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的,这体现了人力资源管理哪一方面的意义？()

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

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第10题

目标设置模型实践的意义可以为管理者对绩效一般或较低的员工身上可能存在的问题进行诊断提供个好的框架。（）

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第11题

城市公司合同管理员可以为不同人员设置不同合同分类的权限（）

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