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[判断题]

根据《招商银行员工行为合规手册》规定,为不影响业务的正常开展,柜面员工临时离柜时,经与其他员工商量,可以将自己保管的印章、重要凭证或钥匙等与自身职责有关的物品交与他人保管()

答案

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第1题

根据《招商银行员工行为合规手册》规定,我行禁止员工上班时间炒股炒金炒汇或从事其他牟取个人私利的活动,禁止员工私自经商办企业,禁止员工未经批准在其他营利性机构兼职()
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第2题

根据《招商银行员工行为合规手册》规定,员工销售、代销/推介各类产品或提供服务时,应向客户提供真实、准确、全面的信息,并按规定对客户享有的权益以及产品蕴含的风险进行充分提示,使客户能够做出合理判断和决策()
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第3题

员工严格遵守从业人员管理规定、公司合规手册、公司上网行为管理办法等公司规章制度,如有违反,将接受营业部及公司的处理()
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第4题

《员工合规手册》是针对每个具体的业务岗位提出详尽的合规指引,而不是为员工执业行为提出一般性的指引和规范要求()
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第5题

根据《交通银行员工合规手册》规定,商业银行不得因为客户的国籍、性别、年龄以及()等方面的差异而歧视客户

A.肤色

B.民族

C.宗教信仰

D.健康或残障

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第6题

根据《员工手册》,以下哪种情况属于严重违纪情形()

A.遗失及损毁人事档案

B.因服务不周或业务操作问题而引起甲方客户投诉,导致客户停止合作

C.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到5000元以上(非品质合规类)

D.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到10000元以上(品质合规类)

E.员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中六级的情况

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第7题

根据《员工手册》,以下哪种情况属于较重违纪情形()

A.无正当理由拒不服从上级合理的工作安排,消极怠工

B.部门之间或部门内部未上报人力资源管理中心私自进行员工调岗且造成员工投诉、劳动纠纷或经济纠纷的

C.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-5000元及以下(非品质合规类)

D.因员工个人原因,造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-10000元及以下(品质合规类)

E.员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中四级、五级的情况

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第8题

什么不是《中国农业银行员工行为手册》四大基本要义内容()

A.诚实守信

B.爱岗敬业

C.利益输送

D.依法合规

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第9题

指导公司和员工行为,防范公司商业合规风险的现行有效管理规定是()

A.《内部审计管理手册》

B.《商业合规管理手册》

C.《内部控制管理暂行规定》

D.《Ameco全面风险管理工作实施方案》

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第10题

根据《档案管理办法》,牛皮纸袋档案包括哪些材料()

A.应聘登记表

B.入职声明

C.合规作业声明书

D.员工手册确认接收函

E.劳动合同

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第11题

对违反《诚信合规手册》有关规定的员工,将根据公司相关规定给予纪律处分,直至解除劳动合同。若涉嫌犯罪,将依法移送司法机关追究法律()
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