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[多选题]

依据职业病防治法第三十七条,用人单位应当为劳动者建立()档案,并按照规定的期限妥善保存

A.职业健康监护

B.员工健康检查

C.定期健康检查

D.职业健康体检

答案

职业健康监护

更多“依据职业病防治法第三十七条,用人单位应当为劳动者建立()档案,并按照规定的期限妥善保存”相关的问题

第1题

依据《职业病防治法》第五十七条的规定,用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给予岗位津贴,安排职业病病人进行()

A.自费诊疗

B.治疗、康复和定期检查

C.疗养休假

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第2题

依据《职业病防治法》第五十七条的规定,用人单位应当按照规定对从事接触职业病危害作业的劳动者给
予岗位津贴,安排职业病病人进行()。

A.自费诊疗

B.定期教育培训

C.疗养休假

D.治疗、康复和定期检查

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第3题

《职业病防治法》第二十七条第二款规定,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定,____对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

A.必要时

B.定期

C.不定期

D.间断

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第4题

《职业病防治法》第三十二条规定,用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料,应当知悉其产生的职业病危害,对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的,对所造成的职业病危害后果承担责任()
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第5题

依据《职业病防治法》的规定,对遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察,所需费用由()承担。

A.用人单位

B.当地政府

C.社会保险部门

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第6题

依据《职业病防治法》,用人单位应当建立、健全职业病防治(),加强对职业病防治的管理,提高职业病

依据《职业病防治法》,用人单位应当建立、健全职业病防治(),加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平,对本单位产生的职业病危害承担责任。

A.规章制度

B.机构

C.责任制

D.组织

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第7题

依据《职业病防治法》的规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。A.可以辞退B.应当调

依据《职业病防治法》的规定,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,()。

A.可以辞退

B.应当调离原岗位并予以妥善安排

C.勒令辞职

D.应当给予生活补贴

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第8题

依据《职业病防治法》,发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人应当及时向()报告。A.医疗卫

依据《职业病防治法》,发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人应当及时向()报告。

A.医疗卫生机构负责人

B.所在地安全生产监督管理部门和有关部门

C.用人单位负责人

D.用人单位的上级主管部门

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第9题

依据《职业病防治法》,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。A.辞退B.

依据《职业病防治法》,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当()。

A.辞退

B.及时安排治疗检查,让其适当休息

C.调离原岗位,并妥善安置

D.让其继续从事原工作,但给予一定补贴

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第10题

依据《中华人民共和国职业病防治法》(2018年12月29日修正),用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时,应当及时向()报告。

A.所在地卫生行政部门

B.医疗卫生机构负责人

C.用人单位负责人

D.用人单位的上级主管部门

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