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[判断题]

尺度考核法是给考评的各个项目都配以考核尺度，并制作出一份考核比例表加以考核的方法。（)

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发布时间：2022-09-19

更多“尺度考核法是给考评的各个项目都配以考核尺度，并制作出一份考核比例表加以考核的方法。（)”相关的问题

第1题

()是指由被评价者本人以及与他有密切关系的人，从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息，以达到鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平的绩效评价目的的一种考评方法。

A.配对比较法

B.行为锚定法

C.360度考核法

D.关键事件法

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第2题

图尺度考核法的优点很多，但是比使用其它的工作绩效考核法会花费更多的时间。（)

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第3题

()包括直接成本和间接成本，是控制成本支出、衡量和考核项目实际成本节约或超支的重要尺度。

A.计划成本

B.预算成本

C.实际成本

D.估算成本

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第4题

把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是（)。

A.综合法

B.行为锚定法

C.混合标准考评法

D.评分量表法

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第5题

（)是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前，首先要确定考评的模块，但是不确定要达到的工作标准。

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

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第6题

专家考评形式分为（)。

A.纪律考评和项目考评

B.纪律考评和综合考评

C.培训考核和项目考评

D.综合考评和项目考评

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第7题

劳务分包商评审流程主要包括：项目申报——分公司至公司逐级考评——局劳务分包商评审小组集中审核、统一公示、发布考核结果。（)

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第8题

银行业消费者权益保护工作考核评价体系实施应及时有效，至少以每半年为一个考评周期。（)

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第9题

符合“绩效就是行为”观点的表述有（)。

A.考核划分为绩效考核、能力考核、态度考核三种

B.工作结果并不一定是员工行为所产生的

C.员工执行任务的机会并不平等

D.过分强调结果会忽视重要的程序因素和人际关系因素

E.有些组织完全以产出作为衡量绩效的唯一尺度

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第10题

企业员工绩效申诉系统的主要功能有（)

A.允许员工对绩效考核的结果提出异议

B.给考评者一定的约束和压力

C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取

D.有助于开发和提升员工的能力

E.有利于减少矛盾和冲突

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