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[单选题]

必要的冲突管理措施包括通过谈判解决冲突和（)解决冲突。

A.管理沟通

B.第三方介入

C.不断斗争

D.仲裁调解

答案

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发布时间：2022-10-08

更多“必要的冲突管理措施包括通过谈判解决冲突和()解决冲突。”相关的问题

第1题

（)是一种对国际冲突的外部解决方式，指冲突以外的行为体为实现对冲突的管控或解决而通过政治，经济或军事手段介入冲突的行为（30分)。

A.危机管理

B.协商谈判

C.国际干预

D.建立和平

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第2题

通过与对方一起寻求解决问题,进行互惠互利的双赢谈判来解决冲突的处理方法是（)。

A.迁就法

B.回避法

C.合作法

D.妥协法

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第3题

在谈判时，以客观标准解决冲突问题的做法包括：（)

A.建立公平的标准

B.建立公平的利益分割方法

C.将谈判利益的分割问题局限于寻找客观依据

D.善于阐述自己的理由，也接受对方合理正当的客观依据

E.不屈从于对方的压力

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第4题

员工关系管理的主要内容包括（)。

A.劳动关系管理

B.员工关系诊断与员工满意度调查

C.员工沟通与咨询服务

D.组织员工参与管理

E.冲突化解与谈判

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第5题

解决现有冲突的最佳手段是（）。

A.战争

B.征服

C.合作

D.谈判

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第6题

项目沟通管理的重要性包括（)。

A.决策和计划的基础

B.组织和控制管理过程的依据和手段

C.解决团队冲突的必要条件

D.项目经理成功领导的重要手段

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第7题

渠道冲突有时需要借助外力来解决，比如（）。

A.建立渠道战略联盟

B.诉讼

C.协商谈判

D.发展超级目标

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第8题

劳动关系的本质包括合作、冲突、力量和（)

A协作

B斗争

C谈判

D权力

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第9题

对心理咨询师“自我修复和觉察的能力”的素质要求，其内涵包括（)。

A.咨询师有意愿并且能够清楚地认识到自身的问题所在

B.咨询师能通过个人修养或专业的自我体验，解决自己的心理矛盾和冲突

C.咨询师能及时的觉察对来访者产生的移情，并调整状态，不因自身问题而影响咨询工作

D.咨询师在咨询过程中能始终保持绝对的心理平衡

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第10题

企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当（)。A．严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率B

企业人力资源管理在进行项目的团队建设时，应当()。

A．严格管理项目管理班子的成员，以提高工作效率

B．建立项目管理班子的成员之间沟通和解决冲突的渠道，创立良好的人际关系和工作氛围

C．通过招聘、签订服务合同等方式获得项目管理班子的人员

D．建立项目组织结构，优化项目管理班子

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