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[主观题]

下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是

该公司各等级的平均薪酬曲线。

请回答下列问题:

(1)该公司的平均薪酬曲线(B)有什么特点?会导致什么后果?(4分)

(2)该公司应当保持怎样的薪酬水平?(2分)

(3)如果要对该公司的员工薪酬制度进行调整,应从哪些方面入手?(10分)

下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是该公司

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更多“下图是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,B是”相关的问题

第1题

某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()。

A.以职位为导向的薪酬结构

B.以技能为导向的薪酬结构

C.以绩效为导向的薪酬结构

D.组合型的薪酬结构

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第2题

某公司近年来经营业务不断拓展,目前处于成长阶段,预计现有的生产经营能力能够满足未来10年稳定增长的需要,公司希望其股利与公司盈余紧密配合。基于以上条件,最为适宜该公司的股利政策是()。

剩余股利政策

固定股利政策

固定股利支付率政策

低正常股利加额外股利政策

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第3题

某公司的组织结构如下图所示,该公司采取的是()组织结构。

A.强矩阵型

B.职能型

C.复合型

D.项目型

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第4题

某公司申请再次发行公司债券。以下情况中构成审批机关不予批准的正当理由是()。

A.该公司为国有独资公司

B.该公司的净资产额为6500万元

C.该公司上次发行债券的实际募集率为98%

D.该公司目前对所欠银行的贷款处于违约状态

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第5题

某公司是一家工程建设公司,多年来积累了大量的安全生产数据。该公司拟用统计图方式分析事故与隐患之间的关系,适用于事故与隐患之间关系变化的是()。

A.百分条图

B.雷达图

C.散点图

D.直方图

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第6题

某公司是一家工程建设公司,多年来积累了大量的安全生产数据。该公司拟用统计图方式分析事故与隐患之间的关系,以便作为安全生产管理决策的依据。下列统计图中,适用于描述事故与隐患之间关系变化的是()。

A.百分条图

B.雷达图

C.散点图

D.直方图

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第7题

某公司在改造单位停车场时,埋压了停车场内的两个消火栓。公安消防机构对该公司处于警告处分,并对
直接负责的主管人员王某进行罚款,对直接责任人员李某处以警告处分。同时责令该公司限期恢复原状。下列选项不属于行政处罚的是()。

A.对单位处以警告

B.对王某处以罚款

C.责令限期恢复原状

D.对李某处以警告

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第8题

某公司在经过几年的高速增长后,转为正常增长,增长率为12%。公司最近支付的股利是2元。若投资者要求的最低报酬率为15%,则该公司股票的内在价值是()元。

A.13.33

B.74.67

C.66.67

D.14.39

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第9题

某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象
十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门准备先从工作岗位评价入手。 请结合本案例,说明工作岗位评价的主要步骤。(18分)

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第10题

下图生产过程的质量正常、稳定和受控,还必须在公差标准上、下界限范围内达到质量合格的要求,图()可

下图生产过程的质量正常、稳定和受控,还必须在公差标准上、下界限范围内达到质量合格的要求,图()可以对其解释。

A.

B.

C.

D.

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