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[单选题]

工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件。其方法有多种，第一种方法是（)。

A.实地观察法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.记录法

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发布时间：2022-07-27

更多“工作分析就是为了确定该项职务的成分和胜任该职务的条件。其方法有多种，第一种方法是()。”相关的问题

第1题

胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

某项目专业性强且技术复杂，开工后，由于专业原因该项目的项目经理不能胜任该项目，为了保证项目目

标的实现，企业更换了项目经理。企业的此项行为属于项目目标动态控制的（）。

A.管理措施

B.经济措施

C.技术措施

D.组织措施

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第3题

员工被指定进行某项新工作之前，应接受与该工作相关的培训，经______考核证明能安全地胜任该工作后，方能从事该项工作

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第4题

工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与()。

A.岗位

B.任职条件

C.工作描述

D.责任

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第5题

（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第6题

以“人”为中心，主要说明什么条件的人能胜任某项工作的问题的工作分析结果形式是（)。

A.资格说明书

B.岗位说明书

C.职务说明书

D.工作说明书

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第7题

设置操作人员的操作权限，就是（)。

A.明确操作人员的工作质量标准

B.明确操作人员的单位职务

C.分清操作人员的业务范围

D.确定操作人员的工作地点

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第8题

某施工企业建造师甲，在担任某工程项目经理期间，经过多次试验完成了对某施工机械的改造，并准备申

请实用新型专利，该项发明创造()。

A．不属于职务发明创造，甲有专利申请权

B．属于职务发明创造，专利申请权只能属于施工企业

C．由于甲的发明创造不是在执行单位任务，故不属于职务发明

D．由于甲利用了单位的物质条件，专利权的归属可以与单位协商确定

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第9题

某施工企业建造师甲在担任某工程项目经理期间，经过多次试验完成了对某施工机械的改造，并准备申请

实用新型专利，该项发明创造()。

A．不属于职务发明创造，甲有专利申请权

B．属于职务发明创造，专利申请权只能属于施工企业

C．由于甲的发明创造不是在执行单位任务，故不属于职务发明

D．由于甲利用了单位的物质条件，专利权的归属可以与单位协商确定

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第10题

建设工程项目实施阶段策划，是在建设项目立项之后，为了把项目决策付诸实施而形成的指导性

的项目实施方案。因此，其主要任务是确定（）。

A．如何建立项目的组织

B．如何确定项目开发或建设的任务

C．如何组织该项目的开发或建设

D．如何进行项目风险管理

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