更多“绩效协议是主管与下属经过绩效计划沟通达成的对绩效目标的一种书面承诺，完整的绩效协议主要包括以下几个部分，除了（）。”相关的问题
第1题
经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为（)。
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第2题
绩效管理，是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程
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第3题
绩效合约在签订前，上下级间要进行充分的沟通，双方达成共识和获得下属完成目标的承诺是很重要的。（)
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第4题
（)是指为实现具体的目标值而制订的有时间限制的、自主决定的项目或行动计划，旨在确定达成绩效目标的途径，其最终目标是为达成组织战略目标服务。
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第5题
绩效计划的制订步骤包括（)。
A.准备阶段
B.沟通阶段
C.达成一致
D.探索可能
E.给予信心
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第6题
企业绩效管理活动的基本单元是上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系。（)。
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第7题
绩效管理中，部门主管的职责包括（）。
A.确定班组主管绩效指标
B.绩效考评信息采集
C.绩效考评
D.绩效反馈与面谈
E.确定下属员工绩效指标
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第8题
绩效沟通过程本质上是营销管理人员与营销人员共同工作（)的过程
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第9题
管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。
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第10题
绩效计划制定的原则主要是（)
A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程
B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果
C.绩效计划必须与组织战略相联系
D.绩效计划必须与管理策略相联系
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