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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（）不属于劳动法调整。

A.家庭与其聘用的保姆之间的关系

B.集体合同关系

C.事业单位与工作人员之间因辞职发生的关系

D.个体经济组织与劳动者之间的劳动关系

答案

A、家庭与其聘用的保姆之间的关系

发布时间：2022-07-27

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第1题

下列各组主体间，不适用劳动法进行调整的是（）。 A．税务局与聘用的司机B．某高等学校与

下列各组主体间，不适用劳动法进行调整的是（）。

A．税务局与聘用的司机

B．某高等学校与聘任的门卫

C．某公司与公司职员

D．财政局与其招录的公务员

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第2题

下列事实中属于《劳动法》适用范围的是()。

A.外商独资企业聘用的职工

B.个体工商户聘用的帮手

C.家庭聘用的保姆

D.国家机关聘用的临时工

E.扶贫基金会聘用的员工

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第3题

下列劳动合同或劳务合同，哪些属于《劳动法》的调整范围？

A.某私营企业与职工之间的劳动合同

B. 某国家机关与工勤人员之间的劳动合同

C. 某公司董事长与公司之间的聘用合同

D. 甲公司与乙公司之间的劳务合同

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第4题

在下列劳动者中,不属于《劳动法》保护的劳动者包括（)。

A.公务员

B.军人

C.家庭保姆

D.农村劳动者

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第5题

在下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的是（）。

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

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第6题

在下列社会关系中，属于我国《劳动法》调整的劳动关系的是（）。 A.施工单位与某个体经营者之间的

在下列社会关系中，属于我国《劳动法》调整的劳动关系的是（）。

A.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

B.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

C.家庭雇佣劳动关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

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第7题

支付（)以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

A.临时工的劳动报酬

B.加工承揽的劳动报酬

C.轮换工的劳动报酬

D.雇佣工人的收入

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第8题

根据我国《劳动法》的规定，下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是（)。A．在试用期间被证明不

根据我国《劳动法》的规定，下列不属于用人单位可以随时解除劳动合同的是()。

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D．被依法追究刑事责任的

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第9题

2015年5月15日，孙红在译名达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引

进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，要求二次进行培训上岗。企业根据劳动法有关规定，对其培训后考核仍是不合格。为此仍安排其岗位为车间清洁员，孙红未打招呼离岗，至此企业将解除劳动合同通知书送达交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动关系到劳动合同期限届满，孙红没有理睬回答。鉴于此情况译名达公司于2015年5月15日与其解除了劳动合同。孙红不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。

(1)请对上述案例提出您的分析意见。

(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的？

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第10题

不属于民法调整的社会关系的是（）。

A.甲、乙两公司之间发生的租赁合同纠纷

B.胡某与其弟弟之间因继承发生的纠纷

C.杨某与其供职的公司之间发生的知识产权纠纷

D.赵某与行政机关因罚款数额发生的争执

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