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[单选题]

()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

A.提升企业竞争优势

B.激励员工的工作积极性

C.吸引高素质人才

D.职业发展机会

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更多“()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。”相关的问题

第1题

职业健康安全管理体系是指()。A.将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施

职业健康安全管理体系是指()。

A.将原有的职业健康安全管理按照体系管理的方法予以补充、完善、实施的过程

B.要求生产经营单位应在征询员工及其代表意见的基础上,制定出书面的职业健康安全方针,以指导体系运行中职业健康安全工作的方向和原则

C.为建立职业健康安全方针和目标以及实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素

D.确定职业健康安全责任及绩效总目标,表明生产经营单位实现有效职业健康安全管理的正式承诺,并为下一步体系目标的策划提供指导性框架

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第2题

在HSE体系中,()是指组织在职业健康安全绩效方面所达到的目的。

A.目标

B.事件

C.不合格

D.不符合

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第3题

下述对职业安全健康管理体系的要素描述正确的有()。

A.职业安全健康管理体系文件在满足充分性和有效性的前提下,应做到全面化、最大化

B.职业安全健康方针应阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康绩效的承诺

C.管理评审应指出方针、目标及职业安全健康管理体系其他要素可能需要进行的修改,但不需构成文件

D.绩效测量和监测包括主动测量和检测及被动测量和监测

E.职业安全健康管理体系的核心是为生产经营单位建立一个动态循环的管理过程,以持续改进的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的职业安全健康目标

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第4题

质量目标是公司在质量方面追求的目的,为全体员工提供在质量方面关注的焦点,帮助企业有目的地、合理地分配和利用资源,以达到策划的结果。()
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第5题

公共部门()的关键是将公共部门的发展目标与员工个人的发展目标有机结合起来,通过各种方法和手段,在实现公共部门战略目标的同时,帮助员工达成个人发展目标,实现组织和个人的共赢。

A.劳动关系管理

B.人力资源规划

C.培训与开发

D.人员职业生涯规划与管理

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第6题

X理论以下面四种假设为基础:()。

A、员工只要有可能就会逃避责任,安于现状

B、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作

C、员工视工作如休息、娱乐一般自然

D、大多数员工喜欢安逸,没有雄心壮志

E、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现组织目标

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第7题

监测进程就是搜集信息,提供绩效反馈,使员工和管理者能够跟踪目标实现的进程,并在努力程度、努力方向或战略方面做出调整。()
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第8题

在建设工程项目管理中,风险是指可能出现的影响项目目标实现的()因素。A.客观性B.敏感性C.不确定

在建设工程项目管理中,风险是指可能出现的影响项目目标实现的()因素。

A.客观性

B.敏感性

C.不确定

D.确定性

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第9题

挫折激励法是当员工遭受挫折后,促其振奋精神,树立自信心的激励方法,下列属于挫折激励法的是()

A.帮助员工们实现职业生涯规划

B.尊重员工的人格特性,例如价值观念、生活习惯等

C.引导员工职业发展目标与组织目标保持一致,帮助员工实现需求期望

D.帮助员工冷静的分析失败的原因和自身不足之处,鼓励员工克服自卑心理

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第10题

职业健康、安全与环境风险管理的基本原则是()。

A.坚持“安全第一,预防为主”的方针

B.在实施中坚持“以人为本,领导承诺、风险化减”的基本原则

C.在实施中坚持“全员参加、持续改进”的基本原则

D.要把承诺和控制目标分解成一系列可操作的文件和程序,以实现项目的职业健康、安全与环境管理目标

E.坚持以工程质量为主

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