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[主观题]

某工人为特种作业人员,因岗位调整转岗到仓库工作,在此期间未进行相关的特种作业,3个月后,公司将

该工人调整回原岗位继续从事特种作业,该工人特种作业操作证尚在有效期内。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,该工人()。

A.应当重新进行实际操作考试,经确认合格后上岗作业

B.应当进行特种作业理论知识考试,经确认合格后上岗作业

C.无需进行理论知识和实际操作考试,可以直接上岗作业

D.应当重新参加特种作业培训考试,取得特种作业操作证后上岗作业

答案
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更多“某工人为特种作业人员,因岗位调整转岗到仓库工作,在此期间未进行相关的特种作业,3个月后,公司将”相关的问题

第1题

某工人为特种作业人员,因岗位调整转岗到仓库工作,在此期间未进行特种作业,3个月后公司将该工人调回原岗位继续从事特种作业,该工人特种作业操作证尚在有效期内。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,该工人()。

A.应当重新进行实际操作考试,经确认合格后上岗作业

B.应当进行特种作业理论知识考试,经确认合格后上岗作业

C.可以直接上岗作业

D.应当重新参加特种作业培训考试,取得特种作业操作证后上岗作业

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第2题

岗位操作人员是指()

A.特种(设备)作业人员

B.新入场(厂)人员

C.转岗人员

D.复岗人员

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第3题

生产经营单位的安全培训教育工作主要侧重()几个层面。

A.单位主要负责人和安全生产管理人员有关法律法规、安全生产管理基本脉络的安全培训教育

B.从业人员的安全生产知识、规章制度、安全操作规程、岗位安全操作技能的培训

C.新职工以及转岗、复工人员的安全教育、专业培训和考核

D.特种作业人员按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得特种作业操作资格证书

E.生产经营单位从业人员的事故应急预案训练与演习

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第4题

甲是菜公司起重视驾驶员,1年前通过《特种作业人员操作证》复审,因工作调整离岗8个月,现又调回起重
机驾驶员岗位,则甲必须经(),确认合格后才可上岗工作。

A.全面健康体检

B.起重机操作技能培训

C.起重机实际操作技能考核

D.起重机安全理论考试

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第5题

甲是某公司起重机司机,1年前通过《特种作业人员操作证》复审,因工作调整离岗8个月,现又调回起重机
司机岗位,则甲必须经(),确认合格后才可上岗工作。

A.全面健康体检

B.起重机操作技能培训

C.起重机实际操作技能考核

D.起重机安全理论考试

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第6题

甲是某公司起重机司机,1年前通过《特种作业人员操作证》复审,因工作调整离岗8人月,现又调回起重机
司机岗位,则甲必须经(),确认合格后才可上岗工作。

A.全面健康体检

B.起重机操作技能培训

C.起重机实际操作技能考核

D.起重机安全理论考试

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第7题

达海制药厂机电安装工程项目由A单位实施工程总承包,其与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳
务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。 地基工程结束后,准备工艺设备吊装作业,吊装方案详细可靠,具体内容包括编制依据;方案选择;工艺分析与工艺布置;吊装平面布置图;施工步骤与工艺岗位分工;工艺计算(包括受力分析与计算、机具选择、被吊设备、构件校核等),但是发现吊装作业所需的劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名工人,并另调1名持有特种作业操作证的起重工,充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作。然后再从余下30人中挑选l2 名体力好的青年到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事这两项作业。 但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。在作业中,发生了两个事件: 事件一:施工中有l名搭设脚手架的力工不慎从25米高的空洞中坠落地面,经抢救无效当场死亡。事故发生后A单位立即启动应急预案并组织调查组进行调查处理。 事件二:配合起重机械作业的人员也发生了两起事故,共造成3人重伤。 问题: 1.施工中缺少23名作业人员违背了用工动态管理什么原则? 2.背景中的起重工和架子工是否属于特种作业人员?简述理由。 3.项目部副经理对力工安排新作业的做法是否正确?为什么? 4.两个事件涉及的事故按照《生产安全事故报告和调查处理条例》规定,分别属于哪一类事故? 5.背景中吊装方案的主要内容是否完整?为什么?

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第8题

某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做
力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。

地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作,从余下人员中挑选12名年青、体力好的到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事这两项作业。但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。

在作业中,1名搭设脚手架的力工从高处坠落,右腿骨折;配合起重机械作业的人员也发生了两起轻伤事故。

问题

说明起重工和架子工属于特种作业人员的理由。

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第9题

背景资料某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名

背景资料

某施工单位在一机电工程项目上与某劳务公司签订了劳务分包合同,约定该劳务公司安排40名农民工做力工,进行基础地基处理和材料搬运工作。进场前进行了安全教育。

地基工程结束后,由于工艺设备吊装作业劳动力不足,项目部从40名农民工中抽调10名充实到起重机械作业班组,配合起重吊装操作,从余下人员中挑选12名年青、体力好的到架子班进行脚手架搭设作业。项目安全员提出起重吊装和脚手架搭设属于特种作业,这22名力工没有特种作业操作证,不具备作业资格,不能从事这两项作业。但项目部主管施工的副经理认为这些力工从事的是辅助性工作,仍然坚持上述人员的调配。

在作业中,1名搭设脚手架的力工从高处坠落,右腿骨折;配合起重机械作业的人员也发生了两起轻伤事故。

问题

说明起重工和架子工属于特种作业人员的理由。

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