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题目内容
（请给出正确答案）
考虑一个雇主根据工人是否参加工会的百分比及其他因素而提供养老金计划的线性概率模型：
(i)为什么percunion可能与pension联合决定？
(ii)假设你可以对企业工人进行调查，并搜集工人家庭的信息。你能否想出可用于构造percunion的一个IV的信息。
(iii)你如何检验你所想到的变量是否为percunion的一个至少是合理的备选Ⅳ？
答案
更多“考虑一个雇主根据工人是否参加工会的百分比及其他因素而提供养老金计划的线性概率模型： （i)为”相关的问题
第3题
利用WAGEPAN.RAW中的数据。
(i)考虑非观测效应模型
(ii)用FD估计第(i)部分中的方程，并检验不同时期的教育回报没有变化的原假设。
(iii)利用一个足够稳健的检验，也就是容许FD误差Δuir中存在任何形式的异方差和序列相关的检验，检验第(ii)部分中的假设。你的结论有变化吗？
(iv)现在，容许是否加入工会的差别(与受教育水平一起)在不同时期有所变化，用FD估计这个方程。1980年加入工会与不加入工会的估计工资差别是多少？1987年呢？这个差别在统计上显著吗？
(v)检验工会关系差别在不同时期没有发生变化的原假设，并根据你对第(iv)部分的回答讨论你的结论。
第4题
本题利用WAGEPAN.RAW中的数据。
(i)考虑非观测效应模型
(iv)现在，容许是否加入工会的差别(与受教育水平一起)在不同时期有所变化，用FD估计这个方程。1980年加入工会与不加入工会的估计工资差别是多少？1987年呢？这个差别在统计上显著吗？
(v)检验工会关系差别在不同时期没有发生变化的虚拟假设，并根据你对第(iv)部分的回答讨论你的结论。
第6题
A.国际劳工组织正式成立于1919年6月
B.国际劳工组织从成立之日起就是一个独立性的组织
C.1919年至1939年期间国际劳工组织只是国际联盟的附属机构
D.二战后国际劳工组织成为联合国的专门机构
E.国际劳工组织的主要任务在于处理涉及工人、雇主的权利和义务
第7题
A.完工百分比的估计是否合理
B.确认收入时是否遵循了谨慎性原则
C.确认收入时是否遵循了重要性原则
D.已经确认的收入在未来是否具有较为稳定的可回收性
第8题
A.按规定支付的职工基本养老保险费
B.为职工个人支付的家庭财产保险费
C.企业参加财产保险按规定支付的财产保险费
D.企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费
E.为股东支付的商业保险费
第9题
利用FRINGE.RAW中的数据。
(i)样本中有多大百分比的工人pension等于0？对于养老金不等于0的工人，pension的取值范围为多大？为什么托宾模型适合于模型化pension？
(ii)估计一个用exper、age、tenure、educ、depends、married、white和male解释pension的托宾模型。白人和男性的养老金统计上显著地高一些吗？
(iii)对于同样35岁、单身无赡养负担、受16年教育和有10年工作经验的一个白人男子和一个非白人女子，利用第(ii)部分中的结果估计其期望养老金的差异。
(iv)在这个托宾模型中添加union，并评论其显著性。
(v)以养老金-收益比peratio作为因变量，再做第(iv)部分中的托宾模型。(注意这个比值介于0和1之间，但常常取值0，而永远也不会接近1。因此用托宾模型作为一个近似很好。)性别或种族对养老金-收益比有影响吗？
